人力资源管理系统设计C#ASP.NET SQLSERVER

于 2024-05-17 10:56:25 发布
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人力资源管理系统设计

E-R图

业务流程图

数据流图

表结构、数据字典

1、管理员表（admins）

字段

类型

长度

PK/FK

是否为空

说明

aid

int

20

PK

NOT NULL

编号

pwd

Varchar

20

NOT NULL

密码

2、部门职位表（Jobs）

字段

类型

长度

PK/FK

是否为空

说明
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随着我国的政策开发，国家经济一直在稳步的上升，国内企业更是呈现欣欣向荣的一片景象，同时企业的历史部门也在不断的扩大，随着企业的人员不断的增加，传统的企业人力资源管理模式已经不能使用这种高速发展的状态，所有一种新型的管理模式，基于网络的，现代化的，管理模式必须应用而生。自动化和计算机化是一个企业现代话的标志，所有为了改变传统的模式，更好的管理历史部门信息，我们开发了本系统 人力资源管理系统功能结构图 本人力资源管理系统是为了企业更好的对人力资源管理开发的，他分为管理员，员工和经理三个角色，..
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asp.net人力资源管理系统（课程设计说明书以及截图）
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课程设计任务书--------------------------------------------------2 需求分析-----------------------------------------------------------7 1.1系统设计的背景-----------------------------------------7 1.2系统应该具有的功能（五个模块）-----------------7 1.3系统流程--------------------------------------------------8 系统分析-----------------------------------------------------------10 2.1系统分析概述---------------------------------------------10 2.2系统后台数据库设计------------------------------------10 2.3具体的每个实体和属性的关系图---------------------12 2.4数据字典---------------------------------------------------16 系统设计与实现---------------------------------------------------21 3.1前台设计---------------------------------------------------22 3.2后台设计---------------------------------------------------24 系统测试与完善---------------------------------------------------27 总结与分工---------------------------------------------------------27
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你不需要写入复杂的程序，就可以开发站点应用程序。在员工工作绩效考核评价方面, 探索建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法, 运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来, 真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训, 有效激励员工提高工作效率。该系统中数据库起着非常重要的作用，不能随意存取或改动，因此必须对数据库的存取和改动进行严格的控制，对系统数据进行有效的保护，防止对数据库的非法操作，防止计算机病毒对数据的破坏，定期对数据库进行备份。
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