先做一个大概的罗列:
1、详细询问岗位需求,做什么,一般都会问到,用人单位会给一个大概的回复
这个往往是模糊的,他们只是想找拥有某项技能的人,而拥有某项技能的人或许还有其他很多的知识储备,在短短的几十分钟不可能完全表达清楚。
所以下面的问题很重要:
招人单位做什么,产品定位。
关注部门组成,部门在公司起的一个位置,部门人数,如何分工合作的,自己所在的小组负责什么任务,自己在小组里面担任的职责。
最后可以间接的询问进入公司之后的机会,有没有可能进去管理者的行列。从而做到推销自己,向面试者(很有可能是你以后的贵人)展示自己的能力或者说是目标。