自我批评

昨天和老婆讨论,发现自己一无是处。

 

看看自己的毛病还真不少。

 

致命毛病:

1. 执行力差,喜欢拖拉。

2.自制力差,上班时间还经常上网。

3. 表达能力差,很多人都说我说完了他们不明白怎么回事,还有说笑话的时候我还没说完自己就先笑了。

4.不够自信,跟别人辩驳时,最后老是被别人牵着鼻子走。

5.做事不积极主动,老板给你派一点活就做一点活,做完了自己不琢磨是否可以做点别的。

6.推动力差,作为项目经理,不知道如何将项目顺利推进。

7.没有目标,没有目标的前进就是盲人摸象。

8.缺乏好的自我管理,没有好的自我管理,如何带领队伍?

9.缺乏总结能力,做完一个事情或者一个项目,没有总结报告。

10. 分析能力和解决能力欠缺, 解决一个bug,定位时间长。

11. 缺乏寻求帮助的能力。明明知道自己单独无法解决这个问题,却老在这个问题里面绕。

12.管理能力差。 不知道如何做好团队建设, 进度管理, 人员调度, 资源分配, 部门协调。

 

 

 

<think>嗯,用户需要写一篇关于纪律问题的自我批评感想,我得先弄清楚这类文章的结构和要点。首先,自我批评通常包括承认错误、分析原因、改进措施这几个部分。可能需要分步骤指导用户如何组织内容。 然后,应该考虑用户可能需要具体的模板或者例子,这样他们可以参考。比如开头怎么表达态度,中间如何分析问题,结尾如何承诺改进。需要查一下有没有常见的结构或者范文,这样整合起来更实用。 另外,用户可能担心语气是否合适,太生硬或者不够诚恳都不好。得提醒他们用词要真诚,避免推卸责任,重点在自我反思。可能需要强调态度的重要性,比如如何表达悔意和改正的决心。 还有,可能需要分不同的情况,比如工作纪律、学校纪律或者党内纪律,不同的场合内容侧重点可能不同。要建议用户根据具体情况调整内容,不能一概而论。但用户的问题没有明确说明场合,所以可能需要涵盖通用的部分。 还要注意用户的问题中提到的格式要求,回答里不能出现步骤词汇,要分方法或步骤,换行分隔。每个部分要清晰,比如结构要素、注意事项、常见误区等,可能需要分点说明,但不用“首先”、“然后”。 最后,要确保回答符合用户的所有格式要求,比如代码和公式的格式,不过这个问题可能用不上这些。但相关问题的部分必须严格按照要求,生成三个基于原问题的问题,比如如何避免自我批评中的套话,或者自我批评的结构优化等。</think>针对纪律问题的自我批评感想撰写,需围绕**问题剖析、根源挖掘、改进方向**三个核心维度展开。以下为具体实施框架与注意事项: --- **1. 问题描述与责任承担** 明确列出违反纪律的具体行为,避免模糊表述。使用数据或时间节点增强真实性,例如“2023年X月X日在项目执行期间未履行请假手续擅自离岗2小时”。采用“由于个人思想松懈/规则意识淡薄导致...”句式,直接关联主客观因素。 **2. 原因分析层级递进** - **思想层面**:纪律观念薄弱,存在侥幸心理 - **认知层面**:对规章制度的理解存在偏差(可引用具体条款如《XX管理条例》第X条) - **行为层面**:执行标准打折扣,缺乏自我约束机制 **3. 整改措施量化呈现** 制定可验证的改进计划,例如: - 每周完成1次纪律条例学习(附学习记录模板) - 建立工作日志核查机制(示例表格包含时间/事项/完成度字段) - 设置月度自评考核指标(如考勤达标率≥98%) --- **写作误区警示** × 避重就轻使用“虽然...但是”转折结构 × 过度强调客观环境因素 × 整改措施缺乏具体实施路径 **文档结构示例** ``` 标题:关于[具体违纪行为]的自我检讨 一、问题概述 二、原因剖析 1. 思想认识 2. 制度理解 3. 执行偏差 三、整改方案 1. 学习提升计划(时间/内容/方式) 2. 行为矫正措施 3. 监督反馈机制 四、表态承诺 ``` ---
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