带薪年假执行调查8成员工抢休五六月 休息时间撞车

从今年1月1日起，《职工带薪年休假条例》就已经开始实施了。从它酝酿出台开始，就引起了社会各界的关注。记者近日在调查过程中发现，在近4个月的“预热期”里，竟然出现了几家欢乐几家愁的局面。很多单位都已经开始通知员工申请休假，但也有部分单位还没有开始执行休假新规。由于相关的实施细则尚未出台，在大连甚至还出现了颇有争议的休假方式。

A 员工抢休黄金期　　

“我们单位已经贴出通知，员工自行上报年休假日期，我已经和同事商量好了，准备5月下旬到黄山、南京等地旅游！”在一家事业单位工作的小黄兴奋地说。记者近日在采访中了解到，带薪年休假制度在部分单位已经开始实施，80％职工争抢五六月份黄金期休假，给部分单位工作安排带来不小压力。

调查1：休假时间需协调

“没想到安排带薪休假这么复杂，大约80％员工争抢20％休假时间，都整出二八法则了。”昨天，一位今年刚实行带薪休假的企业负责人表示。据该负责人介绍，他们企业有100多名员工，且以年轻人为主，旅游的愿望都很强烈。由于五一取消长假，渴望在春暖花开时节长线游的员工便把假期集中在了5、6月份。

在另一家事业单位时也出现了同样问题，但不同的是，由于该单位中年人较多，很多职员都希望把带薪休假赶在暑假。“如果按照员工们意愿休假，那么有几个月份单位就没有几个人工作了。”该事业单位负责人无奈地说。

大连泰德人才港咨询顾问徐丽娜对记者说，处理带薪休假集中问题没有更好的办法，只能是部门领导结合具体工作，在保持正常工作秩序的同时，通过轮休等方法在员工之间实现个别协调。调查2：四月出游人数增15％

“国家推行带薪休假，就是想使上班族选择出行时间的自主性更强，缓解黄金周旅游人满为患、交通高度紧张、旅游价格上涨、服务质量下滑等现象。”一位旅行社负责人对记者说，从今年4月份长线游预订量看，带薪休假的优势已经略有展现，往年长线游要等到五一黄金周才开始火爆。但今年到目前，4月份的长线游预订量就比去年同期增长了约15％。

B 年假受困3大疑问 　　

各种迹象表明，带薪年休假新法的实施，将对劳动者的权益保护和旅游业等带来深刻变化。与此同时，记者在采访中还了解到，由于目前实施细则等配套措施的滞后和劳动者权利意识的缺失，不少单位还没有开始执行休假新规，或者执行起来尚有诸多疑问，这一法规真正走向现实尚需诸多努力。

疑问1：员工不敢主动提休假

记者近日采访了部分党政机关、事业单位、大型国企等行业的民营企业。在大连一家国企工作的王先生说：“我们部门人员紧张，每个人的活儿都忙不完，星期天能休息就谢天谢地了。过去也有年休假规定，但基本没有人敢休。”

康女士在一家餐厅当服务员。她说：“好不容易才找份工作，为休假跟老板闹矛盾把工作丢了，可就亏大了！”疑问2：部分单位休假需申请

在采访中记者发现，虽然有的单位相关负责人声称已经有相关年休假规定，但是员工甚至单位人力资源部门主管对该制度具体落实都有些担心。一家单位人力资源部门的负责人告诉记者，他们单位以前曾出台过带薪且有一定补贴的年假制度，但因为工作繁忙仅执行了一年。后来，只有部分多年未休假或者有突出贡献的职工才有条件享受福利性的年假。疑问3：年假与法定假日粘贴

“今年春节期间，一般单位都休到正月初七，而我们单位让员工休到了正月十五。这是不是表明我们的年假已经与春节假期一块儿休完了？”在采访中，一家民企员工向记者发出了以上疑问。

就此，有关部门表示，年休假具体实施细则尚未出台，劳动者的相关疑问和一些存在争议的休假方式还有待于进一步探讨和规范。