HR面试题

1）线上遇到bug怎么处理？

1. 优先找出原因所在，判断该Bug影响的业务范围和风险程度
2. 如果风险程度较高，就要及时向上反馈，立马制定处理方案。需要产品和开发配合的地方，及时告知并推动解决方案的实施。尽可能减少bug影响的时间。
3. 如果风险程度较低，及时反馈汇报之后，按照公司项目组的规章走。将bug的细节留存文档，下一个版本做统一处理或者是该版本及时推动处理。

遇到问题先找出原因，判断影响范围和风险程度，如果风险级别高要及时向上反馈，再制定处理方案。需要产品和开发配合的地方，及时告知并推动方案的实施。

2）入职之后长期做业务测试能接受吗？如果家离得远，会考虑搬到离公司近一点的地方吗？未来的规划？

1. 可以接受，工作的稳定性挺好。
2. 离的远的话，会考虑搬家到离公司近的地方。
3. 未来3到5年寻求一个稳定的工作，持续积累自己的工作经验和技术技能。

3）为什么换工作？为什么转行？为什么来上海？

1. 原公司的发展方向倾向于传统公司模式，更注重地推销售板块，互联网项目板块停滞不前。考虑到我个人岗位职业的发展，个人能力的提升等方面，我

4）项目中对于你最大的挑战是什么？

5）所在部门的人员构成？怎么评价你的组长？

6）在你的领导比较难相处的时候，如何跟你的领导沟通？

7）如果你入职后觉得适应不了怎么办？

8）平时的兴趣爱好？

能否快速融入团队。要正能量一点，运动，摄影，组团旅行等等

9）平时有看书吗？名字是什么？作者是？

10）对加班怎么看？最多能接受什么程度的加班？

11）你还要什么想问我的吗？

一般再问两个问题，
1，福利待遇
2，公司的企业文化
3，进公司后，在项目执行上，是否有老员工能够带领新员工，并让新员工有发挥的机会
4，工作氛围和部门人员构成

注意点：
可以说：
1，你在上家公司做了什么事？解决了什么问题？收获了什么？
2，提前了解字节的企业文化。制造和HR有对话的机会，并阐述你了解的字节企业文化。
不可以说：
抱怨上家的工作和领导。