我在互联网大厂如何不断地晋升？连载一

 ***** 独上西楼，望尽天涯路*****   

    本文主要讲述我如何在大厂从T4升到T5。  

    2013年12月，我怀着满心期待和雄心壮志，有幸进入了北京的一个互联网巨头，追逐着职场梦想。那时，BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）、联想、Moto等公司是业界的翘楚，而西二旗地铁附近成了办公地点的热门之地。移动互联网时代刚刚兴起，作为一名Andorid开发工程师，我有幸获得了进入互联网大厂的机会。

    刚入职，我的定级是T4研发工程师。从此，我踏上了在大厂追逐职业晋升的征程，每一步都在不断挑战自己。

    当时，移动互联网行业蓬勃发展，各大互联网公司纷纷涉足不同行业的APP开发。百度尝试推出手机ROM，但高管觉得受制于百度的制度，于是独立出去，但很快因各种原因也破产了。同时，各大互联网公司也在积极将PC端业务转移到移动端，例如淘宝、微信、手机百度等。在这样的大背景下，各种类型的APP应运而生，而电视领域也成为了互联网公司的发展重点之一。

    我有幸加入了电视团队，成为其中的一员研发人员。虽然团队规模不大，但团队成员包括产品经理、研发工程师、UI设计师、运营人员等。我们的目标是要达到百万级的日活跃用户（DAU）。

    刚开始不久，我就接到了一个开发任务，支持电视上的图片幻灯片功能。对我来说，除了适配电视外，其他方面都是小菜一碟。在没有UI出图等前置条件的情况下，我只用了两天的时间就完成了开发和测试。

    组长看到我的高效率后，很快给我安排了一个更大的项目——云推送功能。这个功能的背景是结合小米电视的用户量和公司视频云的视频资源优势，为用户提供从视频云推送电影或电视到小米电视上，并在电视上离线观看视频的功能。对我来说，这是一个挑战。除了设计和开发推送功能，我还需要进行横向协调和沟通，与小米和视频云等合作方合作。经过几个月的开发，我们最终完成了上线。在开发过程中，我遇到了各种问题，包括UI视觉效果问题、限速下载慢的问题、多线程下载控制问题等。

    当时公司的晋升机会是一年两次，在此期间，我提了两次晋升，但均未成功。在第三次晋升时，凭借着这个产品的上线和积累的技术点，我最终成功晋升为T5。这里还有个小插曲，在晋升答辩结束后，等待晋升结果时，由于提出了公司内部trans的想法，最后导致差点没升级成功，trans的提出时机，对于大厂来说需要选择合适的时候，否则容易踩坑。

    总结下来，要想在这个级别成功晋升，首先本身的团队需要有业务产出；其次，个人需要有一定的技术和业务产出，能够结合所在方向的产品；最重要的是，在晋升答辩时需要有对你所做的东西，有所了解的评委，这样才能得到认可，晋升才有希望。

    在2013-2016这段时间，我认识了很多同事，关系都很简单，直到现在，好多还保持着联系，而公司文化就是“简单可依赖”，看来公司文化还是很重要的。

    从2016年初，开始了T5-T6的升级之路。