工作5年左右的程序员如何在职业瓶颈期内快速提升自己的身价？提升后如何有效变现自己的高质量技能？-优快云博客

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文章探讨了程序员在职业生涯中可能遇到的停滞阶段，并着重指出提升技能、了解部署配置、日志排查和学习新业务的重要性。作者分享了大厂高级开发和架构师所需具备的能力，包括掌握SpringCloud和SpringBoot，以及应对面试中的各种技术问题。

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上述只是举例，对此，大家需要认真对待职业瓶颈期。

否则的话，或许会出现如下大家不愿意看到的结果。

1 过了快速进步期，个人发展就停滞不前了，比如在公司里，8年工作年限的程序员干的活和5年经验的差不多，而且也体现不出年限高的优势。

2 也能通过跳槽不断涨工资，但所在的公司规模始终不大，这里我无意歧视小公司，但大公司里程序员的眼界和格局普遍要比小公司的要好广阔。

3 我目前在上海，上海的生活压力也不算小，而且随着程序员的年龄增长，就得面临结婚买房照顾父母小孩的压力，如果持续2,3年发展停滞的话，生活可能就会比较艰辛。

2 大厂的高级开发和架构师一般得具备的功能

解决这个问题时，我们需要直接面对靶心。

比较直接但有效的解决方案是：提升自己的能力，在公司里挣更多的钱。再具体一点，大公司往往需要哪些方面的能力呢？本人最近几年工作的公司规模不算小，也接触了不少大厂的程序员，这里来说下我的体会。

1 对高级开发而言，大厂的基本要求是技能达标，即能完成项目组的任务，但就这点远远不够。

2 应该适当知道些配置部署方面的知识，比如能搭建一个Git平台管理代码，能用Jenkins或uDeploy工具搭建一个自动化部署平台，一旦项目部署到web服务器上有问题，高级开发还可以解决一些这方面的基本问题。

3 技术是为业务服务，一旦业务出现了问题，需要能及时通过看日志，快速定位和排查问题，这就要求会些基本的在linux上查看日志的命令，比如grep,less, vi等。

4 这点尤为重要，一般在公司里，每个人的工作都很忙，所以面对自己不熟悉的业务，从别人那边得到的帮助可能会很少，所以高级开发的学习能力一定得很强，一定得能通过查看代码或日志等方式，快速地熟悉各类业务和流程。

5 高级开发一般就需要能独当一面了，比如出现问题，高级开发就需要和需求方或测试方或其它组的人沟通，独立地解决问题，而不能事事再上报领导，请领导解决了。

而对于架构师，除了至少得有上述技能外，还得具备如下方面的技能。

1 不仅要保证系统的平稳运行，还需要找到系统系能上的痛点，比如性能上卡在哪里，或一旦当系统业务规模需要扩大，哪些当前的因素会成为瓶颈。

2 找到痛点后，需要能独立地设计出方案，这个方案可能就不是仅仅是代码或数据库级别的，往往是分布式架构级别，比如如何搭建负载均衡组件，如何搭建缓存等。

3 和高级开发相比，排查问题的级别需要进一步提升，比如对高级开发而言，可以通过debug代码来排查问题，但对架构师而言，就得通过debug现有的jar包来排查底层问题。举个例子吧，我最近就见到一位大牛通过debug Oracle JDBC的底层包，来排查数据类型不一致的问题。

4 一些分布式的组件，一定得非常熟悉，得熟悉到了解到组件里关键jar包的底层代码。这里再举个例子，比如对高级开发而言，可能了解到消息中间件的用法就行了，但我知道的一位资深架构师，能通过mq平台包的异常，一眼看出是哪个里面哪个jar包报的异常，比如是某个jar包里的无界队列过长导致OOM了，或者是哪个jar包引用的日志组件和其它jar包冲突了。