用 Vibe Coding 做了一个开源在线简历工具：从想法到上线的踩坑全记录（二）

前言

上一篇我分享了用 Vibe Coding 从 0 开发这个工具的完整踩坑记录（点击查看第一篇），这篇来聊项目上线后我做推广踩过的坑。

运营

有句话怎么说的来着：“实现产品不是最难的，最难的是把产品推销出去”。

现在是真真切切的体验到了这段话，我主要在L站宣传，以及会被一些个人网站收录，推特上的资源号推荐，断断续续涨了100多star，现在是涨不动了，两天能有一个都算好的，真的希望项目能被更多的人使用，对更多的人有帮助。

直接说说踩过的坑

产品命名

一开始项目名称是 OpResume，在L站的帖子都是用的这个，在Google中搜索还是能搜到的，但是这个名称很不利于传播，别人怎么说呢？我在用的那个欧什么啊耳的简历网站，还不错，可以试试。
后来才补的中文名：优派简历（“有派”的谐音）
但是前期推广已经做了，GitHub项目改名，文章改名都比较麻烦，重新推广效果一般，现在搜索引擎也搜不到。
血的教训：如果你的产品目标用户是大众群体，不是仅面向程序员群体的，那么一个朗朗上口的中文名比单纯的英文名一定是更有利的传播的。

落地页的重要性

同样的，项目在开始推广时是没有产品落地页的，但你的产品目标用户是大众群体，你无法让大部分用户都去你的GitHub项目上了解产品特性，有什么好用的功能。当用户第一次打开时，直接是一个简历编辑界面，你让用户自己探索，虽然这样看着很“极简”，但我想大部分用户应该是懵逼的，这样会流失不少用户。
在这里插入图片描述

后来才补上了产品的落地页，向第一次使用产品的用户介绍自己。
加上了产品落地页后，项目用户的自然增长比之前好了很多，不再是一周 0 star 的惨烈状态了。

社群

在L站发帖的时候，还没有需要建立交流群的意识，也是怕在项目中加上了入群的邀请链接，会被认定为引流，拉私域。
想的是项目到了100star以后，再建群慢慢拉人，殊不知自己已经错过了最宝贵的100个种子用户，前期项目需要快速迭代的时候，无法听见大部分普通用户的声音，只有一两个人会在GitHub上反馈问题。
现在项目主要功能都更新完了，已有的功能好不好用？不知道。哪些功能用户最需要？不知道。目前已经迷失了方向。有2周没有更新了。