NGU_HR的博客

2020年就快结束啦，相信不少HR都有一个头痛的问题，就是做下一年的人力成本预算。简单来讲，人力成本就是指所有用在企业员工身上的成本费用，要想做好企业的人力成本预算，则可以通过三大步骤来完成，分别是定编制、定标准、定总额。一、定编制，确定人员数量人员的数量是影响人力成本预算的基础因素，HR第一步要做的就是核定下一个年度里企业人员的数量，如盘点企业当前的人员数量、确定企业明年的人员需求等。除此之外，还要根据企业过往的人员流动率，进一步调整未来的人员需求量，并且根据企业内部的培养/晋升计划，

BPO业务流程外包，也称为商务流程外包或劳务外包。是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商（如锐博），以达到将企业从非核心业务解放出来，集合资源到核心业务中，提高客户流程自动化、节约成本的目的。例如对现代企业来说，常见的是人事外包，即人力资源外包。企业根据实际需求将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方人力资源外包服务机构（如锐博）进行管理，以降低企业的经营成本，实现效益最大化。通过BPO商

国家税务总局关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告国家税务总局公告2020年第19号为进一步支持稳就业、保就业、促消费，助力构建新发展格局，按照《个税法》及其实施条例有关规定，现就进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法有关事项公告如下：　　一、对上一完整纳税年度内每月均在同一单位预扣预缴工资、薪金所得个人所得税且全年工资、薪金收入不超过6万元的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴本年度工资、薪金所得个人所得税时，累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除。即，在纳税

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。那么，如何解决劳务派遣过程中出现劳动关系争议问题？根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院

企业雇佣季节工、临时工到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理？临时工也需要缴纳社保？今天统一回复了~01企业雇佣季节工、临时工到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理？这不仅在个人所得税适用不同税目，在需不需要发票上也有很大区别。比如企业雇用专业人员做信息系统维护工作，支付劳务费时直接列表发放即可还是需要去税务局代开发票入账？《发票管理办》第十九条规定：销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，有付款方向.

双11购物狂潮已经过去大半个月了，相信大家都应该收到了自己的快递。与去年相比，今年双11已经出现了“下单后1分钟收货”的极致速度！网友们感叹最多的是“想退款发现居然发货了”，然而他们殊不知这场快递大战早在2个月就悄然开始……项目经理卢业枪已经有6年从事快递行业的经验了，今年是他在锐博某物流BPO项目经历的最特别的一次双11，因为有2个高峰，分别在11月1日和11日。高峰前，他不断组织现场管理人员召开会议探讨高峰会出现哪些问题点以及存在的风险，以保高峰顺利度过，不过对他来说，前期的人员招聘是个

社会各界对转移派遣争议较大，其实这也大可不必。回头看一下，当年企业实行全员合同制，将正式职工改为劳动合同制职工，不也一样过来的。只要劳务派遣公司是合法的，那么转移派遣也就合理合法。只是转移过程中的取舍，必须由员工自己选择和决定。转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中，企业让现有员工或者自行招募录用的人员，改与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。那么，企业通过劳务派遣公司进行转移派遣的作用有哪些？一、躲避企业与员.

保缴费间断是否影响工龄计算，这是肯定有影响的，不过如果以缴纳社保来作为退休工龄计算的话，计算的是累计缴费年限，影响的是缴费年限，也就是退休工龄。这种影响主要体现在以下几个方面：第一，影响按时退休。社保间断，对于工龄是有影响的。因为现在只要在单位工作，但是单位的工作工龄，只能作为计算单位工龄工资的依据，不作为退休工龄计算。比如在单位工作了10年，而且这个单位属于民营企业，那么无论是1992年之前，还是在1992年之后，这个工龄都是没有用处的，有用处的是养老保险和医疗保险的缴费年限，因为民营企业没有视同

国家统计局官宣：中国提前完成全年新增就业目标据国家统计局16日发布的数据显示，1月至10月，全国城镇新增就业1009万人，提前完成全年目标任务。10月份，全国城镇调查失业率为5.3%，比9月份下降0.1个百分点；其中25岁至59岁人口调查失业率为4.8%，与9月份持平。31个大城市城镇调查失业率为5.3%，比9月份下降0.2个百分点。10月份，全国企业就业人员周平均工作时间为46.7小时。国务院办公厅：简化应届高校毕业生就业手续 推动取消报到证据报道，国务院办公厅日前印发《全国深化“放.

在实践中企业招聘新员工的时候，一般会与新员工约定试用期，企业会在试用期内对员工进行考核，如果在试用期考核通过的一般会转正，成为企业的正式员工，那么员工试用期转正规定是怎样的?一、员工试用期转正的法律规定我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限.

“他们都扎堆围在一起，什么也不干，看到有人来招工，也无动于衷。” “到了晚上，我们去网吧一看，那里都是人，睡觉、打游戏上网什么都有，一进门烟味和尿液的氨气扑面而来。” 我们到人才市场进行就业调研时，发现了这一现象。而我们口中的“他们”在外界都有一个统一的名字“三和大神”。揭 开 “三和大神” 的 神 秘 面 纱“三和大神”原指常年混迹在深圳龙华区三和人才市场的一群以打零工为主的特殊零工族。他们不愿进厂打工，通常只做日结的工作，好比安保、清洁、工地帮工等，干1天活儿，拿1天工资，一次拿100-30

很多的国企事业单位会选择人事外包，随着人事外包的发展越来越多的民营中小企业也开始将员工外包给人事公司，这样对于企业来说的确是解决很多的用工难题，但是企业怎么协调好外包出去的员工呢？首先员工都是有归属感的，面临着外包员工的心中是忐忑的，特别是对于工资、福利待遇等等，有很多企业选择人事外包后也面临着人员的流失，如果不做好协调工作也会带来不很多的隐患。人事外包的话企业的员工是和人事外包公司之间签订劳动合同的，有很多企业为了人员的稳定并没有告诉员工外包的事情，等到员工发现的时候心里或多或少会有落差，所.

国务院将灵活就业列入“放管服”重点任务分工方案；最高院支持深圳完善特殊工时改革以及薪酬裁判规则；邮政局数据显示，全国新增49万快递业临时工；北京快递员集体合同增加工伤保险、免费体检； 2021年10月起，深圳将征收社保“第六险”国务院将灵活就业列入“放管服”重点任务分工方案国务院办公厅印发《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》（以下简称《分工方案》），对下一阶段深化“放管服”改革优化营商环境工作作出部署。其中在稳定和扩大就业方面，破除影响就业特别是新就业形态的各种不合

正常情况下我们加班公司都会按时给与加班费，劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣公司才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。劳务派遣人员呢?他们加班加点的工作是否也同样有加班费呢？现实生活中存在很多类似于没有事先约定劳务派遣加班费而产生的争议。劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付 加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提...

人人都希望做好人，但这种好发展到极致就意味着“无原则的妥协”，以至于有的公司看起来人多热闹，实际上只有老板一个人在战斗。做人可以宽容，但做事不可以宽容，选择宽容还是不宽容，也由不得老板决定，而是市场决定的。那些成功的公司，没有一个是宽容的。以下，Enjoy：01管理上宽容的企业很难成功我的学生是一家公司创始人，曾给我讲过他的一个创业失败故事。前几年，他公司在国内推出了一项互联网创新业务，一开始比较受欢迎，还得到了几笔投资。但好景不长，没多久就被另一家资金实力不如他们的小...

在国内，社会保险是每一个人都必需的，被保险人将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。那么，自己缴纳社保和通过单位缴纳有什么区别？社保，细分为职工社保和灵活就业人员社保，我们一般说的社保是指包含养老、医疗、失业、生育、工伤五个险种的职工社保，也就是在单位上班，由单位申报缴纳的社保。而“自己交”，可以分为挂靠单位代缴职工社保，或在社保局个人窗口交灵活就业.

关于社保断缴的影响问题，经常有HR和个人咨询，网上众说纷纭，那社保断缴到底有什么危害？换工作期间应如何处理？01、社保断缴的影响主要有两个方面1、社保本身待遇影响1、养老保险：属于基本保障型，主要是未来的待遇问题，断缴不影响，只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄就可以办理退休并领取退休金。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。养老保险15年，医疗保险缴够年限为男25-30年，女20-25年（地区不同，规定有别）。2、医疗保险：属于基本保障型，主要是当下和未来

很多人人生当中总会有这么一个工作上的空档期，离职后好几个月甚至半年都没有新工作、新单位，那么和自己关系重大的社保，没有单位接收缴纳期间，自己可以缴纳吗？首先我们先看一下离职后为什么要缴纳社保？社保中断一段时间有什么影响？一、断缴社保影响养老金社会保险法规定社保最低必须缴满15年。断缴会影响缴费年限。二、断缴社保影响医疗险医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。那么当你生病、住院时，所产生的医疗费用，就只能是个人自掏腰包。如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医

面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找灵活用工新模式。除了劳务派遣，企业在日常经营中经常采用还有外包用工形式，比如物流快递行业的企业把部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源机构，也比如企业、机关单位将部分季节性的岗位外包给人力资源服务公司但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，然而劳务外包不是岗位外包，岗位外包只是外包服务中的一种。根据劳务外包服务的种类，具体可划分为生产线外包、销售外包、物流外包、人力资源外包、信息技术服务外包，以及研发外包等类型，

企业为员工缴纳社保公积金主要有两种方式，一种是企业自己开设社保账户为员工参保，另外一种则是找一家正规的社保代理机构代办代缴。不少企业在缴纳社保公积金时都会面临以下几个问题，今天就来总结一下。小微企业没有专门的社保专员，缺乏相关经验对于小微企业来说，设立专门的社保专员成本太高，所以一般没有，并且缺乏社保管理、申请工伤认定手续等相关经验，往往是HR身兼多职。而社保账户的开设和缴纳又是一项比较繁琐耗时的工作，首先需要HR熟悉整个办理流程，要是不懂规则的话，很容易就给员工的社保缴纳带来风险，而且社保缴纳有时

随着电商行业快速的发展，电商的种类也逐渐增多，对物流配送速度也日渐提高，每天都有大量的货品在仓库内分拣后再配送到最终用户手中。现在大多数企业已经选择外包，享受仓储外包的一站式服务。那么仓储外包对企业有什么好处呢?一、仓储外包降低成本制造企业将物流业务外包给劳务外包服务供应商，可以使企业实现资源的优化配置，减少用于物流业务方面的车辆、仓库和人力的投入，省去仓库租赁、仓库装修、设备采购、人工薪资等固定成本.免去人员招聘、培训、管理等隐性成本,将有限的人力、财力集中于核心业务，提高产品竞争力。二、需求订制

前两天，#35岁真的是职场分水岭吗#这一话题冲上了微博热搜，再次引发人们对中年危机，以及职场分水岭话题的热烈探讨。在21世纪经济报道的一份针对互联网“打工人”微博随机调查中，可以看到过半人认为35岁已经到了一个很尴尬的年龄阶段，在职场上很可能就已经定性，改变的可能很小。那35岁是否真的是职场分水岭呢？35岁的中年危机从何而来？为什么大家都在讨论35岁是职场的分水岭，是职场人的中年危机？因为我们真的不难发现，身边很多岗位都针对35岁年龄段的人士设了一个限制，如果超过35岁，可能连投递简历的机会都会被

人力资源规划风险主要有以下几种表现形式：缺乏人力资源规划，处于粗放式管理阶段，对外部环境、内部情况、未来趋势没有清晰的认识规划存在盲目性、片面性，人力资源规划工作不规范、不严谨，仅有一些非常简单的估算与预测，无法对企业人力资源管理起到指导性作用。招聘风险招聘风险主要体现在：招聘流程不合规，招聘人员个人主观意识过强，在招聘过程中不按照科学合理的招聘流程进行，缺乏对应聘人员进行科学、规范性的筛选：招聘人员不合格。可能出现招聘者无法评价应聘人员能力，不能甄别应聘人员是否符合要求，甚至出现因私利而影响企

人人都希望做好人，但这种好发展到极致就意味着“无原则的妥协”，以至于有的公司看起来人多热闹，实际上只有老板一个人在战斗。做人可以宽容，但做事不可以宽容，选择宽容还是不宽容，也由不得老板决定，而是市场决定的。那些成功的公司，没有一个是宽容的。以下，Enjoy：01管理上宽容的企业很难成功我的学生是一家公司创始人，曾给我讲过他的一个创业失败故事。前几年，他公司在国内推出了一项互联网创新业务，一开始比较受欢迎，还得到了几笔投资。但好景不长，没多久就被另一家资金实力不如他们的小公司赶超了，大多数用户被吸

外卖行业、共享员工抢占市场的比拼，让人们认识到了一种新的市场运营模式：以劳务派遣、外包、新就业形态等形式帮助企业降低用工成本，通过灵活用工平台提供数字化服务去创造可观利润。但是，在选择灵活用工平台的时候，需要注意什么呢？1.合理合规：灵活用工不是偷税漏税，一定合理合规的进行合理税务缴纳，并且不少交任意一笔税费。根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十四条规定：税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。受托

一、公积金断了，是会影响贷款的吗?公积金断了是会影响贷款的，因为公积金贷款是申请的条件中的约定“住房公积金应是连续的缴存是XX个月的”。申请公积金贷款的条件是什么的?我们以深圳的是为例，申请的公积金贷款一般是需要满足3个重要条件：1、住房公积金开户一年以上，并连续缴纳12个月;2、仍是处在一个“缴存状态”;3、没有未还清的公积金贷款和****贴息贷款。除此之外，翻修房屋也是可以使用公积金贷款的，而且离退休职工也有机会使用。不满足连续缴存12个月，还能贷款吗?一般情况下，断缴补缴不计算在正常

灵活用工实际上指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工的一种方式，两者的不同点有十处之多：（一）全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上。非全日制用工，实际上可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。（二）全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定；而非全日制用工的劳动者不能约定试用期。（三）不管是劳务派遣职工还是正常企业职工，都必须要缴纳五险一金；非全日制用工用人单位只需要缴纳工伤保险即可，用人单位可以节省大量的五险一金成本。（四）

我们都知道猎头服务针对的是中高端人才，而且收费都普遍不低，是根据招聘岗位人才的年薪比例去计算的。一般的猎头服务一次收费可以去到2-3万，而有的企业一年的猎头预算就高达数百万。那为什么企业愿意花大价钱去找猎头服务呢？解答这个问题的关键是：我们要看猎头服务能给企业带来或者创造哪些价值，这远远不是给企业招到合适的人才那么简单。首先，猎头服务解决的是企业内部解决不了的招聘问题，如中高端人才招聘、专业人才招聘。有些企业的岗位已经空置了几个月，最后通过猎头半个月，甚至一个月就可以招到合适的人才，专业的猎头服务能

科学管理之父泰罗认为：管理就是确切地知道你要别人干什么，并让他用最好的方法去干。对很多企业来说，他们希望能够最大限度激发员工的潜能，促进企业的快速发展。认识、了解员工，用人之长。对不少企业来说，招人、用人这件事就好像“填坑位”，只是把他们安插到某一个工作岗位上，按部就班地完成工作，日复一日。这样并无不当，但错过了正确认识员工的机会，人的潜能是无限大的，你可能不知道正在记账的员工，在某项技能上，他还可以做得更好更出色。管理者要学会洞察员工的特长，有选择性地针对较有潜力的员工进行培训开发，挖掘员工的潜力；

经济不景气，营收缩水的情况下，有的企业，如海信通过采取高管降薪、员工末位淘汰等简单粗暴的措施去缩减开支；而有的企业，如碧桂园采用了员工灵活转岗的方式，优化人力资源管理的同时，也有效降低了用人成本。据相关媒体报道，碧桂园内部人士透露2019年2.5万员工实现了灵活转岗，部分辅助性、劳动密集型岗位如案场服务、保安、保洁以市场化方式，即外包或者是派遣的灵活用工模式提供服务。“末位淘汰”的裁员制固然在一定程度上能激活员工的积极性，精简人手，降低用人成本，减少支出。但也会随之带来一系列的问题，如巨额的赔偿金、劳务纠

灵活用工作为目前十分流行的用工方式，为企业和个人都提供了不少边界。很多人都利用业余时间做灵活用工任务，从目前来看，灵活用工已经拥有了相当大的规模。国家发改委等13部门日前联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，鼓励大力发展新经济。灵活用工为何越来越火？近年来，以“灵”“活”“快”为特征的新经济走进中国人生活。面对新经济实体逐步成为承载经济社会发展的有益补充，灵活用工平台将更加精细化、个性化、实用化，尽可能满足灵活用工从业人员多样化需求，灵活用工作为新业态在社会生活中发挥越

养老保险是社会保险的重要组成部分，而养老金作为退休后重要的收入来源，今天就来跟大家聊聊养老保险的那些事儿。首先办理职工养老保险退休的条件是什么？记住两个关键词，分别是15年、退休年龄。按照规定参加职工养老保险并缴费的累计年限大于或等于15年，即大于或等于180个月，并且达到法定退休年龄才可以领取待遇。而法定退休年龄根据不同的情况可划分不同的标准：一般而言，男性：60周岁，女性：工人满50周岁，干部满55周岁；特殊工种职工，男性55周岁，女性45周岁；因病完全丧失劳动力的职工，男性50周岁，女性45

受疫情影响，今年不少公司在缩招、裁员，求职难度大大增加，我们可以经常在某视频app上看到失业长达一两个月，甚至两三个月的人。那么如何在求职生涯中脱颖而出，快速找到一份合适的工作，这成了令人困扰的难题。其实求职就是把自己当作商品，针对市场需求“包装好”自己，再把自己推销出去。简历求职生涯往往是从一份简单的简历开始，一份好的简历可以在有限的时间内快速捕捉HR的眼球，其中很重要的一点是：要学会“包装”，懂得把自己最好的一面打磨好进行展示。而不合格的简历都有一个共同点；是不懂得如何提炼，如何量化自己的成果，而不

人才和岗位的精准匹配是猎头的核心价值之一，猎头在做完人才画像分析后，就是如何寻找候选人的问题，这也直接关系到最后他们要交付的成果。不同的猎头会有不同的渠道和方式，初级猎头和资深猎头在响应速度和效率也有区别，学习、掌握一些小技巧也许能事半功倍。对初级猎头来说，通常容易卡在候选人的简历上，他们不知道在哪儿能要到合适的候选人简历。一方面是因为公司的人才数据库没有更新，已有的人才资源用不上；另一方面，在招聘网站或者社交网站上很难找到中高端人才的简历，这也导致了无法展开后面的流程。首先，对猎头来说，不同的招聘网站

上班路上摔了一跤算工伤吗？**请走出这 五个工伤误区！**上下班路上，滑了一跤算不算工伤呢？小时工是不是就没有工伤保险了呢？工伤后是不是只能拿最低工资？今天，就让我们一起把这些问题解开，走出常见的工伤误区吧！误区一上下班路上自己摔了一跤就是工伤了错 虽然说的确在工伤认定范围内有“上下班途中”这几个字，但是可不能断章取义，记住了，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤。那下班顺路买菜，在回家的路上被非机动车撞伤，

随着人工智能、大数据技术的蓬勃发展，积极带动了IT互联网企业的快速成长，与此同时，企业内部IT人才战略与配置也显得日益重要。然而IT行业人才招聘难度却普遍高于全行业，对不少企业来说，往往面临着技术人才一将难求的问题。国务院在《新一代人工智能发展规划》 明确指出人工智能尖端人才远远不能满足需求，在产业实践中，企业对人工智能人才的需求更加精细和多元，从技术研发、应用开发、应用交付到运营维护都需要大量人才支持。人社部最新调查数据显示，未来5年，预计云计算工程技术人员近150万、人工智能人才近500万，数字化管

猎头的任务就是利用自身职业的专业性帮助客户快速匹配到合适的候选人，能够与候选人进行有效的沟通，是猎头必备的技能。那猎头在接到订单后，应该如何与候选人保持有效沟通，才能最快把合适的候选人推荐给客户呢？开门见山，表明身份和来意电话通常是猎头与候选人沟通的首选渠道，有的猎头在没有明确沟通的目的和内容情况下，就开始与候选人沟通，花了时间却没有得到自己想要的信息或者结果，最终失去竞争候选人的机会。猎头的目的是能够挖掘到优秀的候选人。所以，在接触到候选人的那一刻，猎头就应该用一种自信、友好的口吻向对方清晰地

为什么机关事业单位存在大量的劳务派遣人员？劳务派遣 劳务派遣公司 人力资源服务机构除了正式编制人员，机关事业单位很多都存在着大量的劳务派遣人员，也就是我们经常听到的单位“临时工”。那么，为什么事业单位和机关单位大多都在使用劳务派遣，存在大量的劳务派遣人员呢？一方面体制要严格控制编制名额数量，即使如此，加上体制内人员工作稳定，流动率较低，依然面临着严重超编的问题；另一方面，随着技术的革新和发展，很多体制内上了年纪的人员，难以胜任原来的工作岗位，或是接手新的工作。所以，机关事业会向第三方劳务公司寻求劳