neutron129的博客

转载自:http://www.xuexila.com/fanwen/cizhibaogao/58193.html   马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实： 　　1、钱，没给到位; 　　2、心，委屈了。 　　这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

在架构群中问了某位架构专家个问题,结果呢,这位专家给我发过来个链接他的课程推广,要学习某某课程需要多少大洋.其实呢,我只是想了解某个问题而已,自己学习练习一番.   个人承认,没有谁有义务告诉你什么帮助你什么,但是你不帮助我,我也不需要你给我一个广告吧.也不需要如此推广你自己吧.如果我问的问题对你是小儿科,如果是1+1的话,那么你的答案是什么呢,来哥们别学1+1了,我告诉你10000*100的处

职场接触过很多人事或者说hr或者说负责招聘的人员，个人感觉他们很多话都是真真假假，真的说一些，前提却不告诉你。所以我得出的经验是人事的话你相信一半就好，不要，不可以相信全部的！关于你的薪资福利待遇，可以确定到具体数字，具体金额的事实，这个可以落实在合同中的，可以相信。其他的说什么有资历深提携你的，说什么半年调薪的，说其他类似的，各种美丽的扯的话，听听就好了。     指望别人负责提携你，带你，基