人力资源规划模版思维导图

人力资源规划模版

1. 调查现有HR状况
   • 个人自然情况
   • 录用资料
   • 教育资料
   • 工资资料
   • 工作绩效评价
   • 工作经历
   • 服务与离职资料
   • 工作态度
   • 安全与事故资料
   • 对工作环境的要求
2. 人力资源需求预测
   • 影响人力资源需求因素（数量、质量、机构）
   • 人力资源预测的内容
3. 人力资源供给预测
   • 内部拥有量预测
   • 外部人力资源供给量预测
4. 人力资源规划供需匹配
   • 确定净人员需求量
   • 制定匹配政策，确保需求与供给一致
   • 具体行动方案
5. 人力资源规划评估
   • 评估人员的组成
   • 评估时应考虑的问题
6. 人力资源执行和监控
   • 监控内容
     • 员工总数量
     • 预算费用支出
     • 规划的执行
   • 程序要求
     • 实施监控