提升职——《米娅，快跑》

跟老板谈升职：
即使是对待应得的东西，争取的时候也是需要讲究策略的。
三点：知之以谋，晓之以理，动之以情。

第一步是知之以谋，就是要告诉你大老板你的需求，让他明明白白你的心。

不要试图等待他来揣摩你的心思，首先他很忙；其次只有下属有义务揣摩老板的心思，老板是没有义务揣摩下属的心思的。
所以你要选择最恰当的方式将你的理想目标告诉他，而且要说的越详细越好。比如说：我想三个月之内就升职。
然后再给出一个备用的方案，例如如果因为任何原因升不了的话，去新加坡分公司负责一个大项目也可以接受。

第二步陈述应得的理由，就是要晓之以理。你要从道理上帮助老板明白为什么你比别人都更有资格升职。

例如：你工作的年限比我们都长；你在这几年内获过的奖比谁都多等。通常来说你应该举出三个理由，因为两个太少了，
说服力不够；四个又太多了，显得没有重点，不容易被记住。

最后就是要动之以情。要让你大老板觉得升职这个事对你是多么重要，你是多么渴望得到它，没有它你是多么的不快乐。

所以你需要帮助，而他是唯一能帮助你的人。适当的场合下在适当的人面前流下适当分量的眼泪是很有效果的事情，虽然这个办法要偶尔使用才会奏效。