2025 春招新路径：EHR 人力系统驱动 HR 数字化飞跃

随着 2025 年春招的临近，企业人力资源管理面临着新的挑战与机遇。在数字化浪潮的席卷下，传统的人力资源管理模式逐渐难以满足企业高效、精准招聘以及全面人力资源管理的需求。而 EHR（Electronic Human Resources，电子人力资源）人力系统作为数字化时代的关键工具，正逐渐成为 HR 实现数字化升级的重要助力，深刻影响着 2025 年春招的趋势。

一、传统春招及人力资源管理模式的困境

（一）招聘流程繁琐低效

在传统春招中，从发布招聘信息、收集简历，到人工筛选简历、安排面试，每个环节都耗费大量时间和人力。例如，一家中型企业可能在春招期间收到数千份简历，HR 需逐份浏览，假设每份简历花费 2 分钟，仅简历筛选就需超 16 小时，还不包括后续的面试协调等工作，漫长的流程易导致优秀人才流失。

（二）数据管理混乱

传统人力资源管理模式下，员工信息、招聘数据等分散在不同文档和表格中，缺乏统一的管理平台。这使得数据更新不及时、查询困难，且容易出现数据错误。如员工的绩效数据与薪酬数据分离，HR 在进行薪酬核算时，需花费大量时间整合数据，影响工作效率与准确性。