meetings的专栏

在20世纪90年代前期所有那些"中文平台"的缔造者中，王志东无疑是最杰出的一位。以他的发明为基础的"中文之星"，在它最后从市场上消失之前卖出至少1000万套--不是正版的就是盗版的，直到今天还有许多人在使用它。但是王志东却没有从他的发明中获得财富。他的伟大不在于他的财富暴涨，而在于他的技术想像力超越了同时代的所有人。当时人们普遍认为，微软产品的进入将会扫平中国的一切竞争者。在王志东早期的合作者中，

假如一个人过多地夸耀自己以往的经验，在微软看来，这也许正是思维枯竭的征兆，至少也存在陷入“思维瓶颈”的倾向。这“瓶颈”通常不是缺少经验所致，而恰是经验太多的结果。把一大堆固定知识装满脑子的学生，犹如把一大堆僵死经验装满脑子的老人。成功有时候并不是一个好老师，它有可能让聪明人的思想枯竭，走进死胡同。     有人可能会想，我只要勤奋努力，坐在房间里面想破了头，还干不成吗？我告诉你：干不成！除非

从三月份的参加阿里实习生面试到现在10.16签到创维，我认为其实做任何事情都没有捷径，但是绝对是有方法的：         1.有名企实习生经历，如果能在三月份被录用到名企做实习生，相信你校招的时候根本不会有任何压力，很多企业都会给你绿色通道，到时候你只要把握好自己想进入的行业就好，行业最重要，工资次之。         2.大学的成绩GPA  & 大学的大型竞赛（不仅限于编程）& 大学的任职

科学研究是一项非常艰巨的任务。当你开始进行一项研究时，你要求研究人员做一些难以实现的事情，因为以前从没有人做过这些事情。迎战这些问题的主要资源是智慧超群的优秀人才。科学研究管理的关键在于如何找到这些人才，为他们提供良好的科研环境，让他们的好奇心和专业才能得到充分的发挥，创造出新的、了不起的发明。因为人才是成功研究的先决条件，我们决意追随人才，到人才济济的地方开设研究分院。