机关事业单位工资管理业务分析

概述

在人事与人力资源管理项目中，工资业务通常是比较复杂的一块，其复杂性表现在业务逻辑、数据结构和算法3个维度，而在初步接触该业务时，往往会因为较多的业务术语而更加难以理解。

本文旨在根据自己接触的几个工资项目，对机关事业单位工资管理业务常见概念、流程、经验进行总结和梳理。

工资关系到每个人，尤其是在市场经济的今天，工资对每个组织和个人都非常重要，但是对于工资当中常见的名词，很多情况下只有财务、人事可以讲清楚，通过本文，也让个人对自己的工资有所了解。

范围

工资在不同的环境，其组成、计算方式等均有较大的政策变化和法律约束，因此，本文在行业上仅限于机关和事业单位，在地域上仅限于北京市。

常见概念

工资：工资是一个泛称，需要根据语境具体分析，一般指金钱、财物等劳动报酬或其他所得，从组织流转到个人的过程中各个环节的计算数字。在不同的环节过程中，具有不同的含义。

工资总额：由于公务员和部分事业单位，其工资来源是财政拨款，所以拨款机关单位需要对各单位的拨款使用情况进行管控，其关注点是针对整个单位的工资，而不是单位的个人工资，因此叫做工资总额。

工资账套：对个人工资的管理标准，工资管理的一切都要和账套关联。

工资项：工资的构成项目，每个账套由固定的工资项构成。

应发工资项：应发工资的构成项目。比较典型的如基本工资、绩效工资、取暖费、交通补助、餐补、住房补贴等。

扣减工资项：扣减工资的构成项目。比较典型的如社会保险、公积金、个人所得税。

应发工资：组织应当发放给个人的工资数。一般是各应发工资项的工资额之和。

扣减工资：需要从应发工资中扣减的工资数。一般是各扣减工资项的工资额之和。

实发工资：应发工资-扣减工资。即实际发放到个人的工资。

单项工资：单独发放的工资，和当月工资不一起计算发放的工资。

上发薪：一种发放工资的形式，指本月发放下个月的工资。政府多属这一种。

下发薪：一种发放工资