纸上得来终觉浅

程序员的圈子里有一个现象：一个毕业生刚刚走出校园的时候，不管有多少实战经验，大都可以归为“小白”一类。“小白”并没有任何贬低之意，反而我称之为“可爱的小白”。小白求知若渴，精力充沛，进步很快，基本上3年之后就可以成长起来独当一面了。

头三年的时间，大部分人完成了原始积累，我就称这段时间为积累期吧。接下来的两三年是一个关键时期，姑且叫它分化期吧。一些人继续求知若渴继续快速进步，一些人安于现状无心进取。这时候的分化大多不是特别明显，对个人的影响也不见得很大。分化期中的人，主要差别是毅力和目标。随着工作时间越来越长，区别会越来越大。

五六年的时间过去了，如果小白一直坚守着某一领域，他应该已经成为团队中的中坚力量了。有的已经领导团队，有的已经是团队不可或缺的核心。接下来的几年时间呢？我将它成为煎熬期。（叫它煎熬期是不是太负能量啦？要不要改个名叫扩展期呢）这个时期的程序员们都差不多而立，要么忙着买房结婚，要么忙着迎接家庭新成员同时照顾老人。时间精力与很多花在工作之外了，工作上的投入产出相应减少，甚至有力不从心的感觉。有人把自己和所处的行业放在“社会”这个版图上，跟一些高富帅的行业进行比较，会自卑会气馁，觉得自己没有得到应有的回报。跳槽换工作的人会很多，但是大多数人只是换了个工作环境，真正让自己苦恼的问题一个都不会少，真的很煎熬。

来点正能量吧，我认识的在这一行里边做得好的人，也经历过这个时期。他们跟那些做得不怎么好的人比起来，还是有很多不同的。他们也会抱怨，但是抱怨归抱怨，完了投入120%的精力做好自己的工作。他们会将自己的目标描绘的更清晰，达成目标的计划会更具体有效。在扩展自己技能深度广度构建完整知识体系的同时，也会主动构建人脉体系。这个时间的程序员，不需要别人来指导他，因为能够指导他的人难以寻觅。需要怎么做，全靠自己体会和实践。如果你处于这个时期，就不要盯着眼前的小困难小利益，而要想着自己的5年目标或10年目标，保持谦逊不断扩充自己完善自己。记得有句话叫做“谦逊先于伟大”，说的真好。

度过煎熬期（扩展期）的人，由于长期养成的好习惯（包括外在的生理习惯和内在的心理习惯）、高于平均水平的情商和高于平均水平的忍耐力，形成惯性的正向回馈会发展的越来越好。

凌乱地扯了这么多，我到底想说什么？初入职场拼的是文凭智商，赢得持久战的是智商情商 – 清晰的目标和坚韧的毅力。看官如果认为我说的太肤浅，嗯，我同意。古人已经告诉我们：绝知此事要躬行。