从IT技术面试官的角度说说技术人的简历

以前曾经看到过一些公司HR写的点评应聘者简历的文章，在这些文章中，人力资源部门的人会提出一些意见，指导应聘者尤其是刚刚毕业的应届生怎么写简历才能在众多简历中脱颖而出。我当时虽然看过这些文章，但对里边的说法并不太在意，一是因为这些文章的目标读者是所有有意寻找工作的人，而不限于IT技术人员；二是人力资源部门的人毕竟不是技术负责人，他们的工作仅限于筛查简历，他们对待一份简历的观点也不能完全代表技术人员的观点。

我在IT技术岗位有十余年的工作经历，也曾经出去创业，这两年做一些技术管理，其中一项职责就是筛选技术人员的简历，联系，面试，以及新人入职等，因此，我每年也会翻阅几百份简历，在招聘网站浏览应聘者资料的数量就更多了。看过这么多简历，慢慢地，就形成了自己的一套观点，哪些简历好，哪些不好，缺点和优点分别是什么，一份简历拿到手，大概浏览一下，心里就有数了，应聘者是否符合岗位要求，要不要给面试机会，基本就有了定论。

今天我就从技术面试官的角度说说技术人的简历应该怎么写。

进入正题之前，先说一下我主要到哪找简历。几年前，技术人员主要会去智联招聘、51job等这些网站投简历，IT公司也会到这里找简历。但是最近这两年，从招聘方的角度看，这些网站的体验都没有什么提高，简历的质量也不高，翻看几十个分页也没有几个合适的，也许是因为网站的知名度高了，知道的人多了，投简历的人鱼龙混杂，质量就不好控制吧。最近使用比较多的是一个