经济衰退时期的加薪技巧

有

迹象显示经济可能很快会触底反弹，在这种情况下，是时候要求加薪了吗？

在你认为这个想法荒谬绝伦、打算把它抛到脑后之前，想想这样一个事实：根据华信惠悦顾问公司(Watson Wyatt)今年4月份对141家公司进行的调查，大部分雇主都已经完成了计划的全部裁员和减薪工作。聪明的雇主知道他们必须留住人才。

在任何时候，向老板要求加薪或额外的补贴都不是一件容易的事，更不用说是在衰退时期了。我向哈佛大学谈判项目副主任、公共政策教授伯纳特(Iris Bohnet)征求意见。她建议采取如下做法。

伯纳特说，要设身处地地站在你的经理的立场上想一想。想想老板的利益和关注点，要对衰退给公司带来的问题和管理层采取的对策有充分的了解。然后，为自己的目标和愿望找出一些与业务有关的说法，强调你对公司目标的支持。

想想你所拥有的任何优势。她说，当然，可能讨价还价的最佳立场是有一个强有力的外部选择，比如一份很有竞争力的工作宴请函。优势的另外一个来源是这样一个事实：大部分雇主在裁员之后经受不住再损失其他任何人。

要预先研究一下市场行情。了解在你的公司和其他地方其他有可比性的员工的薪酬水平，这会大有帮助。包括salary.com、payscale.com和salaryexpert.com在内的网站按职业公布薪酬数据。你的人力资源部或职业团体可能也有相关数据。

读者朋友们，最近你有没有向老板要求加薪或是额外的福利？你有什么诀窍吗？