manbskjabgkb的博客

如果主要时间是消耗在服务器上，就要分别查看web服务器和数据库服务器的CPU，内存的使用率是否过高，因为过高的CPU，内存必定会造成响应时间过长，如果是web服务器的问题，就把web服务器对应上对应的用户操作日志取下来，发给开发定位；通过负载测试，不断增加并发，随着并发数的增加，各项性能指标也会相应产生变化，当出现了性能拐点，比如，当用户数达到某个数量级时，响应时间突然增长，那么这个拐点处对应的用户数就是系统能承载的最大用户数。挑选用户使用最频繁的场景来测试，比如：登陆，搜索，下单等等。

对输入的字符类型是否有限制，是否会自动清除不符合要求的字符？有这样一个面试题：在一个Web测试页面上，有一个输入框，一个计数器（count）按钮，用于计算一个文本字符串中字母a出现的个数。1.输入HTML和JavaScript相关标签字符，计算是否正确，是否会破坏页面。1.输入HTML和JavaScrip相关标签字符，计算是否正确，是否会破坏页面。4.考虑是否有安全漏洞，点击计算按钮，请求是否会被截取，导致返回失败。输入："aba"（思路：以a开头，以a结尾）输入：" ba"（思路：以空格开头含a）

线程组上，线程数设置80，多长时间内初始化完这些线程，Ramp-Up period设置为200，意思是200秒内启动80个线程，相当于5s启动2个，调度器勾选，调度器配置中持续时间配置（180）现有一程序，页面提供3个输入框a、b、c，一个输出框d，根据a、b、c的出入判断是否能组成一个三角形（三角形任意两边之和大于第三边），在d中输出：是，否。5、现在进行性能测试，需要80个并发，每5秒增加2个并发，当增加到80个并发，80个并发跑三分钟，使用什么插件设置？

1）当然，你可以因为工资低而离职，但是在面试的时候，老老实实地把它作为离职理由说出来是十分不理智的，因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候。3）另外，对工作的兴趣，在开始挑选职业的时候就应该考虑清楚，短时间内还没问题，但如果工作几年再以此事离职，也不会得到面试官的认可。3）但对HR来说，这种理由完全站不住脚，因为认为自己大材小用的人，往往会对自己的才能有着过高的估计，好高骛远的心态明显。2）因为面试公司的HR对你的前公司不了解，你说这些她也并不会感同身受，所以只会默默地给你打个大红叉。

比如在说到loadrunner或者jmeter的时候，我故意说错一些东西，然后我看你的反应，如果面无表情没有反应或者依然在点头，那么我就可以肯定你不会这个工具，简历里写的“熟悉”或者“精通”是包含水分的，所以，面试官考察你的工具使用情况，或许并不会直接问你。目的是你到底有没有真正的测试过，如果你是编的这个简历，如果你是骗面试官的话，这个环节你就卡住了，因为你当时临场，你绝对想象不到你当初发现了一个逻辑性比较强的BUG到底是个什么？可以说，通过一个简短的自我介绍，面试官心里已经有50%的数决定要不要你了。

利用GT，仅凭一部手机，无需连接电脑，即可对APP进行快速的性能测试(CPU、内存、流量、电量、帧率/流畅度等等)、开发日志的查看、Crash日志查看、网络数据包的抓取、APP内部参数的调试、真机代码耗时统计等。以上，对APP性能测试做了个简单的介绍，了解了常见的工具以及性能指标，后续要学习的就是如何设计APP性能测试用例、APP性能测试的执行以及报告的编写等等~也有其他公司开源的一些 性能测试的工具，主要还是分为两种，一种是自研的，一种是外部提供的开源/收费的。fps越高，画面越流畅。

（时间90分钟，满分100分）考试要求：计算机相关专业试题。

如果您的引擎超过了75％的CPU利用率或85％的内存使用率（可以忽略一次峰值）：查看您第一次达到75％的时间点，然后查看您当时有多少用户。即使您可以使用超过14个引擎创建测试，它实际上会创建两个集群（您可以看到将增加的控制台数量）并克隆您的测试。您的主服务器和从服务器的汇总报告将在主报告中的新选项卡中找到，称为“主加载结果”，您仍然可以通过打开报告来查看每个单独的测试结果。您可以将每个测试（从站或主站）更改为来自不同的区域，具有不同的脚本/ csv /其他文件，使用不同的网络仿真和/或不同的参数。

接口自动化测试，之前做过，第一个版本是用jmeter 做的，1 主要是将P0级别的功能接口梳理出来，根据业务流抓包获取相关接口，并在jmeter中跑通，2 是整理了项目上的所有接口，先将单个接口跑通，然后再编写不同的接口用例，如入参、必填项、状态值不同，考虑异常情况、接口安全等，整理的一套接口脚本。指定计划，提取或编写自动化测试用例，由leader 编写自动化测试框架，组员编写和调试自动化测试脚本，无人值守的jenkins，脚本的维护。1.项目组做自动化的可行性分析，自动化率能够实施什么样的程度。

我作为部门的面试官，在此期间也收获了不少简历。但可惜的是，收到的简历数量虽多，但令人中意的却是凤毛菱角，一些应聘者倒不是因为自身能力不足而无法进入面试环节，而是简历本身就没有很好的展示出自己的能力，因此与面试的机遇擦肩而过。为了避免类似的「悲剧」反复出现，站在面试官的角度，分享一些我在简历制作上的一些心得和建议，希望能帮助到有需求的读者在下次的求职中更加顺利。在下面的篇幅中，我将讲述我最看重简历的三个部分，希望能对各位读者有所启发，这三个部分分别是：技术能力；项目经历；整体印象；

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面试完最大的感受，就是在面试过程中暴露出自己的很多技能漏洞，需要补充夯实基础。其实这些互联网一线大公司问的问题都差不多，也不会太难。基本都是测试用例设计，数据库 SQL 语句，然后是一些算法要求用熟悉的编程语言实现，还有就是 Linux 常用命令，adb 常用命令等等。！！我个人整理了我这几年软件测试生涯整理的一些技术资料，包含：电子书，简历模块，各种工作模板，面试宝典，自学项目等。欢迎大家点击下方名片免费领取，千万不要错过哦。

最近几年各家大厂都传来裁员的消息，比如京东、腾讯、百度等都有不同程度的动作。硬币的另一面，大厂的招聘却依然火爆，比如前不久腾讯和阿里华为都宣布了2022年的招聘计划，堪称历史最大规模。同时身边不少公司的管理者反馈：招人还是不好招，稍微优秀一点的候选人就有很多公司抢，事实上最近我自己也发出不少Offer被候选人毁约。各大论坛上也有很多人讨论这个现象，看起来的确是个挺矛盾的问题。帮助过1万人通过面试的软件测试面试回答技巧及面试题目汇总_哔哩哔哩_bilibili1.互联网业务的不确定性。