10条工作智慧，送给努力赚钱的你-优快云博客

文章分享了提升职场效率和成长的十个关键点，包括立即执行、及时反馈工作成果、避免八卦和抱怨、信任并监管团队、学会授权、主动沟通、持续学习、避免事后诸葛亮、保持适当距离以及每天专注一件重要事情。这些原则有助于构建积极的工作环境和个人职业发展。

臻臻姐的100天智慧依依不舍的结束了，工作智慧让我最受益的是下一秒就去做，工作中时刻在提醒着我，受益匪浅。

下一秒就去做

在职场中我们有一项能力是谁都可以做到的，就是执行力。
执行力的标准是什么呢?就是快又快又好的做好工作，那我给自己定的目标就是任何工作，下一秒就去做，不是下一分钟，不是一会是下一秒，就在老板，领导给你分配完工作之后马上就去做，下一秒秒就去做，多年的工作经历告诉我自己，任何事如果不是下一秒就去做基本上都会忘了，包括我现在经常会有一些灵感，想要拍成视频的内容，如果我不当时记录下来，我过后就忘了，不管你当时觉得自己记的清楚，过后都会忘记。
我就是这样去工作的，比如说今天早上有个快递要发，但是我知道我们公司的快递都是下午发的，但是我还是要看到这件事之后第一时间，就去发给同事，不然的话，我肯定下午就忘记了，想到了就去做。
小事如此，大事也是如此。
就好像今年我做臻 home，一直想，一直也不会去做，不如就做做了也就做了，做了之后发现公司就是会越来越好，因为我希望我的品牌是一个实实在在的公司，而不是说只有一些虚的东西，给客户带来一些安全感，给品牌带来更多赋能，做了之后发现，还好做了。真的是这样所以我希望大家从小事做起，提升自己的执行力，秘诀就是，下一秒就去做。
下一秒就去做，可能是安排，可能是行动，看情况，看工作重要性。

及时的反馈工作成果

反馈这个工作能力是大家一定要有的，在工作中我们常常觉得把事做了就好了，实际上，做了之后的反馈非常重要，因为有可能你做了，但是你没做对，或者你做反了，所以要学会阶段性的去反馈，这样你才能得到更多的支持和帮助，而不是说自己在哪里做，最后发现做反了，或者做错了都不知道反馈。
阶段性反馈，会让你工作少了失误的概率。

不八卦，不参与抱怨

回忆起我之前的职场，我发现，快乐的时光都是没有八卦。努力工作的时光而不快乐的时光，都是参与到一些复杂的人事关系的时光。
大家有没有发现，公司里总有一类人见到你就爱说一些抱怨的话，特别讨厌天天说要辞职她也不走，天天说老板不好，她见到老板比谁都来劲，一定要远离这样的人保持距离。

那我要和大家分享一个智慧了，就是“听不到八卦是一种福气”，这句话是我在很久之前一个姐姐对我说的，我发现这句话成了一个良药，以前总觉得公司很多人都知道一些公司的秘密、小道消息，我就觉得自己啥也不知道一点也不好，但是这个姐姐对我说的这句话让我明白了，听不到八卦才是最好的。

在职场里，我们的目标就是努力工作，多赚钱，其他的东西都别太当真，远离八卦，多多赚钱远离八卦，同时自己也不要抱怨，有问题找领导、找老板，不要和其他同事去抱怨，要记得在职场有个神奇的事，就是你说的所有的话，老板最后都会知道，大家认可吗？
所以，千万不要乱说话，不要逢人就抱怨你的不满，没有任何意义，还得罪老板，得罪领导。

信任的同时也要监管

尽可能的把工作授权下去

大家可能想，如果我在工作中不是领导也学习授权吗？
举个很简单的例子：比如说如果你在家里，对老公做事不放心，孩子一定自己管，卫生一定要自己打扫，那你肯定累死了，这也是生活里的授权呀。
我和大家说一个授权的核心，其实一个人越能授权，他未来的财富和时间就越来越多。我给大家举个例子：比如说，一个事我只能做，赚 1 万，但是别人帮我做，我能赚 5000 怎么选，我会选别人做，为什么呢？我可以用这个时间来做自己想做的事，还能赚 2 万。
在工作中一定要注意这一点，不要死守着权利不放，把工作放下去授权可以让你工作刚好，提升更快，更多的思考的时间。

主动沟通

在医疗事故里，百分之八十五源于沟通不畅。

我以前在医院上班深有感触，我之前在医院上班的时候，我的客户很少投诉，一直满意度很高，我觉得和我的沟通能力有很大的关系，沟通是非常重要的，做一个主动沟通的人，而不是等待沟通的人非常重要。
我这个人向来喜欢主动沟通，有事不喜欢拖着，比如说我感觉到客户有一些不开心了，我不会等待，我会主动去找客户沟通，避免后面严重，晚沟通不如早沟通，避免了很多麻烦发生，我因为喜欢主动沟通避免了很多的麻烦，只要稍微感知到一点点的不对劲，我都会去主动的沟通，这个点在其他关系里也很实用夫妻关系、朋友关系、孩子关系都是这样的。我也喜欢主动联系朋友，而不是等待朋友联系我。
我常常觉得重要的关系，主动一点又怎么样呢，不用去在意，所以希望大家在工作中，主动一点，也可以主动的去问询领导自己工作中做的不好的地方，得到领导的一些建议会更好。

持续学习，持续成长

如何才能告别焦虑和恐惧，那就是学习，还听到过一句话，就是力量从哪里来？
一个是外部，就是你努力工作获得别人的认可之后，越来越有力量自信；
一个是自己努力，逐渐越来越自信的过程。
学习就是刚好给了路径，通向成功的路径，不断的学习每天都有成长，遇到任何问题都有方法，最终形成很多的经验，那面对任何事就越来越有信心。
我学习的方式有三种：
第一种：看书；
第二种：付费学习；
第三种：向成功的人学习；
最后还有就是日常工作生活的思考这让我每一天都会过的非常的满足和欣喜，就是每一天都在学习，不知不知觉中。
就好比我给大家输出，其实也是一种学习，不管你在工作中遇到什么问题，生活中遇到什么麻烦，都要抱着学习型思维去解决，要相信任何问题都可以解决，都可以通过学习解决唯有不断学习，终身成长才能让我们的人生充满富足和喜悦。

避免事后诸葛亮

就是你的领导做了一个事，然后出了问题，你在那说，“我之前就知道……” 或者说的你的员工做了一个事然后做失败了，你说，“我早知道您会这样”，类似这样的行为和语言，切记不要这样。

如果你是一名员工，给老板提供相关的，建设性的意见不管他用不用，他都是感激你的，当时不说过后说是特别讨厌的行为，而作为老板领导，不要看员工的笑话就是一定要保证他把事做成、把事做好，所以作为领导不要去试图证明自己有多厉害这是非常愚蠢的行为，尤其是中层高层管理者，要注意这一点。
老板是不会看员工的笑话的，因为都是为了公司好所以我们要有老板思维，不看下属笑话。

保持距离

很多人在与人相处的过程中，不知道如何保持合适的距离，比如说在职场中特别自来熟的人不管对方是谁说话不注意分寸的人，在职场中都是很不受欢迎的。
我曾经遇到过一个同事，就是刚接触的时候特别喜欢，和你很熟悉的感觉，后来发现和谁都这样，那你自然就不喜欢和这样的人交往了，人与人之间的分寸感和距离感特别重要。
我还遇到过一个同事，就是她总是以为和老板关系特好，说话很不注意分寸，其实老板很不喜欢，只是不好意思说罢了大家理解这个意思吗？包括你和客户也是，客户就是客户，一定要保持距离，说话注意分寸，还有很多方面哈，都是如此。
总之，要做一个有分寸感的人，适当保持距离，就能关系长久，不然，短时间的过于亲近很快就容易出问题的，所以不要过于热情，也不要过于冷漠。
我再最后给大家分享一个事，就是我看书写到，说星巴克咖啡就是要求大家不需要那么热情正常就好，我觉得这就是一种企业文化，我曾经听我同事说过，他说海底捞过于热情的服务让人很不舒服、不好意思，我也觉得是这样的。
还有一点大家和别人说话的时候也要注意保持距离，我记得有一个人和我说话，脸都要贴我脸上了，很多人是这样的，保持距离。

每天只有一件重要的事

其实每天只有一件事，不是说我们只做一件事，而是说我们要意识到，每一天都要有一件最重要的事，大家要养成一个习惯，就是每天晚上思考明天的最重要的事是什么事，重要一天下来就有一个 abc 法则：
a 就是我们最重要的那件事，每天确定好，好好地去完成它那如何判断哪件事是最重要的事呢?就是这个事，非你不可，并且有一定难度。

当我们完成一件每天最重要的事的时候，我们会给自己一个正向激励，这个特别重要，所以我们要用清单工作法，一一的去完成，这样你的工作就会非常的高效，所以，以后大家每天记住，找到那件你最重要的事，确保去完成它、做好它。

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