前不久,在论坛中,笔者看到有位网友提问:现在很多程序员到了30岁或者35岁后都做了什么工作呢?
对此笔者在调查中,也是发现有三位过来人透露了他们的真实去向,很多网友看到后也是纷纷展开热议,第1位程序员,他在辞职以后,其实也是重新进入了一家创业公司继续做开发,因为他觉得自己的技术没有问题,虽然在创业公司压力比较大,而且负责的任务要多一些,但只要能够拿到高收入,他就能够心满意足。

第2位程序员选择了创业,他认为凭借自己的能力和管理技巧,完全可以在经营公司的时候获得更高的收入。第3位程序员也是非常现实,因为在被公司辞退以后,到了35岁,他觉得在行业中找不到合适的工作,于是便选择了转行。现在在公司里做运营的工作,工资很显然要比程序员要少很多,但是这却是长久之计。

笔者看到这些程序员的选择以后也是很有感触,笔者认为:
现在很多程序员或者从业者到了一定岁数,便很有可能被公司列入裁员名单,有些时候并不是你的能力有问题,而是因为年龄过大,所以公司方面会招聘更多年轻人,把这些老员工所替代,其实每个老员工在公司里都会有所谓的个性和脾气,他们希望在职场中有更长远的发展。

所以在为人处事的时候,他们能够跟领导有近距离的接触,希望跟领导保持良好的人际关系,但是久而久之,却发现无论努力程度再大,最后都不可能被器重,而且在公司裁员的时候,领导也是很显然不够人性化,往往因为一些鸡毛蒜皮的小事,这些员工便很有可能离开公司,所以他们在以后的工作中会对领导的认识程度越来越模糊,再也不愿意去信任和自己关系比较好的领导。
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结束语
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随着年龄增长,许多程序员在30岁或35岁后面临职业转型的抉择。一些选择留在技术领域,如加入创业公司继续开发,追求高薪;有的则选择创业,利用自己的技术和管理技能寻求更高收入;还有一部分程序员因行业竞争激烈转行,如从事运营工作,虽然薪资降低,但提供了长期稳定的职业路径。面对公司可能的裁员,程序员需要考虑如何维持个人价值和长远发展。

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