简历、面试等注意点！

简历筛选规则：

1）HR如何筛选简历

       根据学历、院校、经验、年龄、跳槽频率....

2）部分负责人筛选：

• 符合不符合当前项目的技术栈
• 符合业务条件吗（银行、电商、物流....）
• 额外加分项：
  • 有无高可用高并发经验
  • 熟悉基于公有云的开发经验
  • 有无团队管理经验
  • 博客、github等...
  • .........

简历整体结构：

一份完整的简历应该包含以下几个部分：

1. 基本信息
2. 教育背景
3. 求职意向
4. 工作经历
5. 职业技能
6. 项目经历
7. 个人优势
8. 个人荣誉

1-4：在真实的前提下可以适当的美化

7-8：不要过于夸张，关键在于难点、亮点

职业技能：

• 放大简历的黄金位置（HR筛选简历的重要参考）
• 基本准则：写在简历上的必须能聊，不然就别写
• 参考公式：职业技能 = 必要技术 + 其他技术
• 针对型的引导面试官（让他问一些你想让他问的）

例如：

• 1-2年：（SpringBoot + ssm + redis + 数据库）+（2-3个）技术（微服务、ES、MQ、源码、高并发、JVM、技术选型、设计能力....）
• 3-5年：（SpringBoot + ssm + redis + 数据库）+（3-4个）技术（微服务、ES、MQ、源码、高并发、JVM、技术选型、设计能力....）
• 5年以上：（SpringBoot + ssm + redis + 数据库）+（5+个）技术（微服务、ES、MQ、源码、高并发、JVM、技术选型、设计能力....）

错误示范1：熟练使用Redis等非关系型数据库

正确示范：精通Redis，深入理解Redis线程模型以及Redis的核心数据结构和使用场景，熟悉多级缓存架构，比如：缓存雪崩、穿透、击穿、双写一致、缓存失效等、自主搭建过Redis高可用集群

错误示范2：熟悉关系型数据库MySql，有一定的SQL优化经验

正确示范：深入理解MySql事务、锁、索引实现机制、可以根据explain执行计划优化SQL语句

错误示范3：熟悉使用和深入理解java并发相关技术

正确示范：熟练使用和深入理解java并发相关技术，比如：线程池、AQS、CountDownLatch等

项目经历：

• 项目个数以自己的工作经历为准，时间比较久的可以只写标题或者不写（面试官一般也不问）
• 项目要体现业务深度或技术深度
• 有没有主导设计过xx模块开发（0-1或1-2）
• 尽可能展示指标数据（如：达到了多少QPS、达到了多少的数据量）

如何找项目？

• Gitee或GitHub其他相关项目
• 哔哩哔哩
• 博客文章等

初级标准：本地想尽一切办法快速运行起来，dubug跟踪代码的逻辑，简单完成CRUD，梳理完业务之后，自己是否可以独立完成

模块类型：增加简历中项目模块业务深度，技术含金量，真实度

 模块如何吃透（权限认证）：

1）功能实现

       业务功能实现：用户名密码登录、二维码登录、手机短信登录、用户、角色、权限管理和分配

       技术方案支撑：RBAC模型、Spring Security 或 Apache Shiro

2）常见的问题

       token刷新问题、加密、解密、XSS防跨站攻击

3）权限系统设计

       可扩展性、高可用性、通用性

面试形式：

企业在招聘的时候，不同的公司面试的轮次不太一样

单轮面试：只有技术面试。（中小企业、创业型公司、外包）

多轮面试：

        两轮：第一、二轮技术面 （大部分公司）

        三轮、N轮：一、二轮技术面、HR终面 （上市公司、大厂）

面试管角色：

• 资深开发人员（技术经理）：技术最好，多数参与首轮面试
• 业务部分经理：技术一般，多数参与终面，可以决定你的薪资（考察思考能力、抗压能力）
• HR：辅助业务部分考察候选人（考察性格、沟通能力、合作能力、学习能力）

面试过程：

整体讲解结构：总分结构表述

 称为面霸：准备 + 复盘

找工作心态：

找出自己的不足，针对性的补强

求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败

#面试公司分类

1）普通意向的公司：多投当做试炼场

2）特别心仪的公司：才是战场

#面试自我介绍

1、言简意赅

2、自己和应聘岗位相关的经历有哪些？

3、为什么你能胜任这个岗位的工作？

4、求职动机

秀优势，套近乎，摆技术