完美讲解内存缓存LruCache实现原理，深夜思考

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前言

每年的3、4月份是各大企业为明年拓展业务大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，用人单位也习惯在初秋进行大规模招聘。

金九银十，招聘旺季，也是一个求职旺季。

不打无准备的仗，在这种关键时期，各大公司的薪资待遇等信息就变得相当重要，特别是对那些刚出校门或者是第一次跳槽的朋友们，知己知彼方能百战不殆。

在国内就业环境中，以腾讯、阿里等大厂为代表的互联网公司一直都是求职者眼中的香饽饽，“大厂工作经历”相当于一块金字招牌。

今天我帮大家搜集整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料，都是互联网大厂。我以自己8年Android老油条身份告诉你：不知道这些，就别想什么跳槽涨薪了。

下面的资料差不多都是从厂里朋友那边打探来的。此外，我这边还有这些大厂近年来的面试真题及解析，以及一些朋友出于兴趣和热爱一起整理的Android时下热门知识点的学习资料

张工是一名Android开发人员，近日到某知名互联网公司面试，面谈到最后时，面试官问了张工这样一个问题：

你觉得现在做Android还有前途吗？

张工被问得有点措手不及。

现在都在说互联网寒冬，尤其是移动端开发市场趋于饱和状态，我之前找工作时，也陆陆续续找了一个月，应该是我技术水平不过关。

现在做Android还有前途吗？有人说Android开发前景越来越差了，我觉得是片面的，Android开发前景其实还不错。

现在各大公司其实都很缺Android中高级开发工程师，有的公司对Android开发岗位还在不断的招人。

**对初级Android开发人员来说，自律和坚持，是一种持续与别人拉出人生差距的能力。**初级开发者更应该想想怎么掌握好知识点，而不是轻易就转行，要是没有专研精神，不管换到哪个方向，譬如现在流行的大数据开发，都会卡在瓶颈期。

对于Android开发者，他们有的计算机相关专业毕业，有的是参加过IT培训一段时间，然后找到了一份实习工作或初级Android工程师的职位，心怀憧憬，希望在公司里好好表现自己。于是，在工作中一边工作一边学习，下班后还不忘继续给自己充电。

这是很难得可贵的。

作为一名Android 开发人员，如何在面试中脱颖而出，个人认为需要两项技能：

扎实的技术基础，有技术追求和工作激情；良好的沟通能力和协作技能。

简单来说，就是专业能力和沟通能力。其中专业能力始终是面试成败的决定因素，那么技术掌握到什么程度才能相对轻松地通过面试呢？

**面试的时候，更注重基础知识。**一般来说，一场Android面试内容不太可能全是Android开发的问题，应该也会涉及到和编程基础相关的问题。比如java基础、数据结构、算法和常见的设计模式要熟悉，亦或是设计模式，单例模式、工厂模式、观察者模式等。至于数据结构在工作中不常用到，但还是有必要了解下，能够熟练掌握更好。

有从事过java开发的朋友应该知道java有个垃圾回收机制。

面试时要是面试官问“java回收机制对什么东西进行回收”，要是我们只是简单地回答对没有用的对象进行回收，按道理来说，这并没有错，只是答案可能并不是面试官问这个问题的初衷。要是我们对此能更进一步分析那就更好了，比如这样回答，GC操作的对象分为：通过可达性分析法无法搜索到的对象和可以搜索到的对象。对于搜索不到的方法进行标记。从root搜索不到，而且经过第一次标记、清理后，仍然没有复活的对象。

对于用可达性分析法搜索不到的对象，GC并不一定会回收该对象。要完全回收一个对象，至少需要经过两次标记的过程。回答问题时把问题具体化，对类似这样的对象进行回收，相信能给面试官留下好的印象。