【面经】影石insta360 技术解决方案实习生面经

一共三轮面试+一个笔试 最终面hr面挂了 复盘原因可能是笔试做得太差了且要薪太高 这个岗位对Java技术也有一定的要求


一面 产品经理面

  • 读书期间学了什么专业课
  • 有没有什么编程语言的课程,哪门语言最熟悉
  • 你学过这些语言,能否简单比较一下这多种语言?
  • Java的多态
  • 怎么解决out of memory
  • 一些技术支持方面的考察,比如甲方一直变需求怎么办 比如现场要你写一个标书,讲一下大致结构

二面 技术笔试

  • 前端题目一个都不会(有10个左右的前端选择题 见鬼了)
  • 后端选择题10个 选择题很多涉及抛异常的问题 比如某某情境下抛异常要抛什么异常 在哪里抛异常
  • 还有一个经典题选错了: try里面写了return的话,执行顺序是怎样? ----应该是先try 然后finally 最后return
  • 还有个问main方法那几个关键字中哪一个省略了会怎么样的
  • 手撕代码题 第一个是根据枚举类的类别(如身份证号 手机号 邮箱)等进行脱敏处理 第二个是一个业务题 生成一个订单号 包含有 时间戳 序列号 用户id 拼接

三面 业务主管面

  • 回顾笔试
  • 性格(外向还是内向) mbti
  • 对照相/图像的了解(他们公司真的很爱问这个!!!)
  • 有什么兴趣爱好

终面 hr面

  • 学校有没有教过Java,怎么学的Java。别的人笔试都是八九十分 你的写的不好
  • 你这段实习经历中你觉得你做得好的点和做得不好的点在哪里
  • 对影石的全景相机的了解
  • 期望薪资

经验:

  • 流程很快 面试官都挺nice的 最后一面hr有不断否定的压力面倾向,可能是没那么那么那么适合,最后让hr出面把我挂了~
  • 笔试得重视,但是感觉题目呢没那么合适,showmebug平台也是感觉不好用,不支持跳转源码等,不符合实际开发场景,题目有些难。
  • 像这种独角兽公司最好再深入了解一下公司情况和部门业务,要形成对自己要做的事情的深刻独到的见解。
  • 实去不了也许是好事,这个岗位今年第一年招人,然后是去小众行业的冷门部门。感觉得到这家公司对于面试者会有一定影像爱好的要求。
### 软件工程面试经验分享 #### 技术面试的核心要素 技术面试通常是评估候选人专业知识和技术能力的重要环节。对于中小型企业的技术面试,通常涉及两轮:一轮是技术面试,另一轮是人事面试[^1]。如果应聘者是有工作经验的开发者,则可能会跳过基础编程测试部分;而对于应届毕业生,往往会有专门的编程测验。 在准备技术面试时,建议重点复习以下几个方: - **基础知识巩固**:包括但不限于操作系统、计算机网络、数据库原理等内容。例如,关于进程和线程的区别是一个常见考点,需清楚两者在资源占用、通信方式上的差异[^5]。 - **项目经历梳理**:提前整理好自己的项目案例,确保能够清晰阐述项目的背景、目标、实现过程以及最终成果。推荐准备至少四个完整的项目实例,并深入理解其中的技术细节[^3]。 #### 编码挑战应对策略 许多公司在技术面试中会加入编码测试环节,这可能是通过在线平台完成,也可能是在共享屏幕上实时编写代码[^4]。对这类问题时需要注意以下几点: - 练习典型算法题型,比如字符串反转等基础操作到复杂的数据结构处理。 - 学会在解题的同时口头表达思路,这样可以让面试官看到你的思考逻辑并及时纠正可能出现的方向偏差。 - 如果条件允许的话,尽量提交可执行版本的解决方案以展示更强的实际动手能力。 #### 行为面试注意事项 除了硬技能之外,软实力同样重要。行为类提问旨在了解候选人的性格特质及其过往经历如何响未来表现。以下是几个典型的例子及回答方向: - “硕士期间最有成就感的事?” 可选取某个成功主导或参与的重大科研课题作为素材,强调团队协作精神和个人贡献度。 - 对于失败经历的回答,则应该体现出积极反思的态度以及从中吸取教训后的改进措施[^2]。 #### 总结与展望 综上所述,无论是针对大型科技企业还是中小企业,充分准备工作都是获得理想职位的关键所在。不仅要扎实掌握理论知识,还要善于总结实践经验并通过模拟演练提升临场发挥水平。只有做到厚积薄发才能从容不迫地迎接每一次职业发展的机遇。 ```python def reverse_string(s): return s[::-1] input_str = "hello world" output_str = reverse_string(input_str) print(output_str) # 输出 'dlrow olleh' ```
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