自我定义——职场中的生存原则

作为职场老油条，找工作不止一次两次了，应聘时，在别人挑剔的目光中，努力表现自己，体会过无情质疑、当场被拒，也在无限“等通知”的日子中黯然伤神。

为了给公司挑选人才，我也面试过不少人。这时，我会变得冷血，以公司的需求为准，苛刻地探究应聘者的能力。

在选择和被选择的过程中，我们忙碌地度过一生。这样的人生轨迹，是谁决定的？是我们自己？还是选择我们的雇主？

最近公司安排了一次“卓越面试官”的培训，让我知道了如何做一个专业的面试官。我以往的个人经验不够体系化，而且有一些无用、低效的沟通，导致我拿不到足够有价值的信息，发生误判。

 

评估技巧

有一个观点触动了我，在判断一个人当前能力和未来业绩时，要看他曾经的优秀表现，最好有3个左右的完整事例。如果这些真实的经历能说明他/她的成长、发展趋势，则可以预知未来的发展情况。

为什么要具体的事例？如果应聘者说自己“很优秀，经验很丰富，很喜欢挑战，很受重用”等等，根本无法评估其真实性，以及准确性。通过对实际发生的事情的分析，才能评估应聘者真实的、全方位的能力。

为什么是3个？某一次成功或许是偶然呢，例子太少了体现不出必然性和连续性，问得太多了可能使应聘者疲倦。3个刚刚好，可以按时间顺序画出一条发展曲线。

从概率角度来看，这个方法很科学，很实用。也让我感觉到一丝丝可怕，我们未来的轨迹，真的隐藏在以往的经历之中吗？被决定的是哪些？我们还能改变什么？

现实很残酷，我还是尽量保持乐观。在退潮的时候，我会做好准备，期待涨潮的来临。

 

电影时间，来点心灵鸡汤

在《攻壳机动队》真人版电影中，主角草薙素子原本是一个普通的女孩，意外地被卷入了一个非法实验中，她被改造成了机器人。除了大脑之外，全是人工制造的义体。

虽然她原有的记忆被清除和抑制，但她可控的意识中，始终把自己当成人类的一分子，为了拯救他人以身犯险。

我们通过剧情了解到，她的记忆被操纵了，她和身体被改变了，她的人生轨迹与以往完全不同。

 

片中有一段经典的独白：

不是记忆造就了我，是我的行为决定我是谁。

We cling to memories as if they define us. But what we do defines us.

我的灵魂活着，提醒未来的义体化机器人，人性才是我们的美德。

My ghost survived to remind the next of us that humanity is our virtue.

我知道我是谁，我要做什么。

I know who I am and what I'm here to do.

 

启示

虽然我们平常的生活没有电影中那么夸张，没有主角那样复杂的经历，超人的能力，但我们自己的命运始终在自己手上，别人没法定义我们，决定我们的未来。

不要拘泥于过去，当下和未来的言行，才会决定我们每一个人的价值。

所以，在职场，感谢那些评价我们的人，不管是好的、坏的，都是我们成长的依据。

不沮丧，不骄傲，用自己的行动，改变自己，定义自己。