读书会2012年总结

今晚，志同道合的朋友们又做到了一起，对2012年的读书情况做了一次汇总工作，个人的最大感触是：

1、一个组织里面，每个人的想法和思想层次是层次不齐的，要允许这种层次的存在，并且要利用好这种层次不齐，而形成健康的团队成长梯队，这样组织才能成长；

2、规则的变动时渐变的，而不是激进的，完全创新的；这一点从《制度与大革命》这本书和中国历史上各位变法大师的结果上可以看得出来，凡是激烈变革的，及时成效显著，自己也是不得善终，最终变法也因为变法的提倡者的终结而失败；因此，采取渐变变革的方式，才能达到比较理想的改革效果；比如中国改革开放的局部实验思想，让一部分人先做试验，就非常的好；非常值得参考；

3、组织的不断淘汰和更新是常态，允许组织进行淘汰和更新，并不断的赋予愿意为组织做出贡献的人更多的权利和义务和责任；

4、每个人都是一块宝藏，要有意识地去挖掘这块宝藏，读书是一个让自己提升自己眼界，认识自己自身宝藏价值的有效途径；

5、以上均是理论，关键还看执行！王阳明的知行合一，行难，知更难，多读书，才能知。