华为、腾讯实习生招聘笔试、面试经验

翻看了一下短信，从3月20号华为的实习生招聘开始，到昨天刚刚以失败告终并留下深刻印记的腾讯霸面，不知不觉前后竟持续近一个月了。不过多谈论结果，还是多总结总结整理一下收获和不足吧。

华为：

在线笔试：3个题目，主要考察语言编程实现功底，基本不涉及算法的设计，刚好正在看C++ Primer基本语言部分，所以还算熟悉，完成得也比较顺利，这本书以重视标准库的态度讲解C++在我看来还是很有意义的。

性格测试：HR让做了两边，最后还是忧虑指数较高，一方面觉得可能确实有这个可能，另一方面结合后来腾讯的性格测试，两者都采用的国外的一个网站测试方案，但是各有所侧重，华为除了基本的科研态度外，想必对性格是否乐观开朗也比较看重，而腾讯则比较看重创新思维、想象力、领导力、逻辑分析和数据分析能力等方面，我想这也是和两家公司的文化有一些关系。

专业面试：面试官很nice，让我觉得在华为做技术，可以很单纯的做自己的工作，问的问题有：C语言中参数传递有哪几种方式，链表节点的删除，建立TCP连接需要几次握手，科研时遇到困难时怎么解决的。

HR面：整个过程就在讨论和确认两件事：1、我到底是什么原因会如此“忧虑”；2、我到底能实习多久。HR有时看似问些不着边的事，要么她是正在考察某个点，要么是正在思考中。

经过这次实习生招聘的流程，对华为也有了一定的了解，印象也还不错。

腾讯：

在线笔试：印象比较深刻的就是图形推理题看得眼睛都快花了。笔试未通过，我猜想是不是性格测试的原因，后来霸面的时候碰到一个女生说她除了性格测试外，别的都是团队合作，结果就她一人没过。

霸群面：基于面试官对整组都很无语的结果，这一块多总结一点吧：

自身原因：1、确实自己的沟通方式有一定问题，尤其是在有感觉到竞争的时候，且容易收到别人态度的影响；

2、预估不足，没有对现场可能出现的情况有充分的考虑，面对未预见的局势没有及时随机应变，调整策略；

3、目标导向不明确，临阵磨枪思路错误，针对性不足。

4、身心俱疲，头一晚两个小时的浅睡眠，当天一大早赶路，现场一天的等待，坐到面试现场时已有些呆滞。

客观形势：