“个人成长模型”助你发展长期副业

这里的副业是非主业,指依靠自己而非平台获得满意财富的事业。这里的自己可以是自己,也可以是团队负责人。

冯伦说实现理想,顺便赚钱。我说实现成长,顺便副业。在我看来,副业是成长的子集。换言之,有副业一定代表比之从前成长了。

兼职收入

先简单晒一下,我今年其中一个大单挖漏洞兼职赚钱的收益吧!涉及到企业敏感信息,我这里就详细展示了。

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下面是我前年挖漏洞部分收益,去年公司项目较忙,所以没怎么兼职。 今年互联网企业开启了裁员潮,当然我目前还能幸免被裁,但是看着周边逐渐空缺的工位,也加重了我的职业发展危机意识,又重新开始捡起了兼职副业这个收入。

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网安接私活的渠道

晒了这么多兼职副业受,想必大家都比较关心我的副业收入来源,其实网安接私活的渠道我常去的就这4个。

1.挖SRC漏洞

很多地方都可以去挖SRC漏洞赚钱,合法挖到漏洞后提交到平台,平台就会给予你奖励,最多一个高危漏洞一万多。

综合性平台比如补天、漏洞盒子和CNVD等等,独家SRC也有很多,比如说华为、阿里、腾讯、360等等。

国外的漏洞也可以去挖,国外给的奖励会更高,但除了技术要过硬之外,你还得会英语能沟通交流。

2.接安全测试委托

在公司允许的情况下去对公司产品进行网安检测和渗透测试,发现漏洞后提交给修复方案和渗透测试报告,这个我经常去程序员客栈和一品威客等IT兼职平台去接。

相比较于个人私下接活,平台会更加方便一些,不用跟乙方扯来扯去,而且不用害怕甲方卷钱跑路。

3.投稿

像比较大的网安平台会不定期举办有奖投稿活动,比如说freebuff和优快云等等平台,优快云我没弄过,但freebuff我倒是经常由投稿,奖金有几百到几千不等。

做了那么多年网安,只要我想说,那绝对有很多故事可以讲的。

提醒大家一个点:网安的私活不是一次性的,很多以前合作过的甲方都会在后面有事的时候有偿来找我,所以人脉这一块也很重要。

4.参加CTF

通俗易懂的讲,CTF也叫作网络安全攻防大赛。这类大赛一般都是由政府安全部门、从事信息安全的企业、高校等等单位主办的。目的也很简单,一般都是为了加强国家网络信息安全建设,挖掘网络信息安全人才。当然你夺旗之后,也会有对应的奖金。
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但关键是你的技术得学得到位!

接下来我给大家讲讲黑客/网安这一块该学哪些东西。

题外话

黑客&网络安全如何学习

今天只要你给我的文章点赞,我私藏的网安学习资料一样免费共享给你们,来看看有哪些东西。

1.学习路线图

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攻击和防守要学的东西也不少,具体要学的东西我都写在了上面的路线图,如果你能学完它们,你去就业和接私活完全没有问题。

2.视频教程
网上虽然也有很多的学习资源,但基本上都残缺不全的,这是我自己录的网安视频教程,上面路线图的每一个知识点,我都有配套的视频讲解。

内容涵盖了网络安全法学习、网络安全运营等保测评、渗透测试基础、漏洞详解、计算机基础知识等,都是网络安全入门必知必会的学习内容。

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(都打包成一块的了,不能一一展开,总共300多集)

因篇幅有限,仅展示部分资料,需要点击下方链接即可前往获取

🐵这些东西我都可以免费分享给大家,需要的可以点这里自取👉:网安入门到进阶资源

3.技术文档和电子书
技术文档也是我自己整理的,包括我参加大型网安行动、CTF和挖SRC漏洞的经验和技术要点,电子书也有200多本,由于内容的敏感性,我就不一一展示了。

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4.工具包、面试题和源码
“工欲善其事必先利其器”我为大家总结出了最受欢迎的几十款款黑客工具。涉及范围主要集中在 信息收集、Android黑客工具、自动化工具、网络钓鱼等,感兴趣的同学不容错过。

还有我视频里讲的案例源码和对应的工具包,需要的话也可以拿走。

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最后就是我这几年整理的网安方面的面试题,如果你是要找网安方面的工作,它们绝对能帮你大忙。

这些题目都是大家在面试深信服、奇安信、腾讯或者其它大厂面试时经常遇到的,如果大家有好的题目或者好的见解欢迎分享。

参考解析:深信服官网、奇安信官网、Freebuf、csdn等

内容特点:条理清晰,含图像化表示更加易懂。

内容概要:包括 内网、操作系统、协议、渗透测试、安服、漏洞、注入、XSS、CSRF、SSRF、文件上传、文件下载、文件包含、XXE、逻辑漏洞、工具、SQLmap、NMAP、BP、MSF…

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<think>嗯,用户现在问的是结合实际,思考个人应该树立怎样的职业生涯发展理念。之前他们问过职业生涯规划经典理论的启发,现在可能想把这些理论应用到实际生活中,形成自己的发展理念。我需要结合之前提到的那些理论,比如霍兰德、舒伯、明尼苏达适应论等等,来帮用户构建具体的理念。 首先,用户可能希望得到一些实际可行的建议,而不仅仅是理论。所以需要把理论和实际例子结合起来,比如霍兰德的兴趣匹配,可以举例子说明如何找到兴趣与职业的结合点。同时,用户可能面对职业选择中的困惑,比如是否跟随兴趣还是追求高薪,这时候需要强调平衡,比如明尼苏达的双向匹配理论,既考虑能力也考虑需求。 另外,用户可能处于不同的职业阶段,比如探索期或建立期,所以舒伯的阶段理论需要分阶段来建议。可能还要提到动态调整的重要性,因为职业环境变化快,不能一成不变,克朗伯兹的社会学习理论中的偶然事件和应变能力也要强调。 还要考虑当前的社会环境,比如技术变革、行业变化,如何保持竞争力。可能需要建议终身学习和可迁移技能的培养。同时,职业与生活的平衡,比如施恩的职业锚中的生活平衡型,这也是现代人比较关注的。 用户可能没有明确说出的是,他们可能希望了解如何在不确定的环境中做出职业决策,如何应对变化和挑战,比如疫情后的职业市场变化,或者AI对某些行业的影响。这时候需要强调适应力和灵活性,以及如何利用理论指导应对这些变化。 综合这些点,应该把各个理论的核心启发转化为具体的发展理念,比如自我认知、动态规划、平衡能力与需求、开放心态等,并结合实际例子和步骤,让用户能够理解和应用。还要注意结构清晰,分点阐述,便于用户逐步理解和实施。</think>结合职业生涯规划经典理论与当代社会需求,个人应树立**“以自我认知为基础,以动态平衡为核心,以终身成长为目标”**的职业生涯发展理念。以下从理念内涵、实践策略与案例解析三方面展开: --- ### 一、**核心理念的内涵** #### 1. **自我认知是根基** - **兴趣与能力并重**: 霍兰德理论强调兴趣匹配,但现实职场要求能力支撑。例如: - *案例*:喜欢写作(艺术型兴趣)但缺乏商业思维,可先从事文案策划(兴趣驱动),同时学习市场分析(能力补充),逐步转型为内容运营总监。 - **价值观优先于短期利益**: 施恩职业锚理论指出,违背核心诉求(如追求“创新”却从事重复性工作)会导致长期职业倦怠。 #### 2. **动态平衡取代线性规划** - **适应论启示**:职业满意度=能力与岗位要求匹配度×需求与回报匹配度。 - 若能力不足:优先提升技能(如考取行业认证); - 若需求错位:调整目标(如从“高薪”转向“工作自主性”)。 - **阶段化目标管理**: 参照舒伯理论,25岁前侧重探索试错,35岁后聚焦优势深耕,50岁后注重经验传承与角色平衡。 #### 3. **终身成长应对不确定性** - **可迁移能力建设**: 克朗伯兹理论强调应变力,例如: - 程序员学习项目管理(从技术到管理); - 教师掌握线上课程设计(适应教育数字化)。 - **“T型人才”策略**: 纵向深耕专业领域(如金融分析),横向拓展关联技能(如数据分析、跨文化沟通)。 --- ### 二、**实践策略与工具** #### 1. **构建个人职业发展模型** ``` [兴趣] × [能力] × [价值观] → 职业方向 [行业趋势] × [资源禀赋] → 机会选择 ``` - *工具示例*:用SWOT分析明确优势(S)、劣势(W)、行业机会(O)、外部威胁(T)。 #### 2. **动态调整三步骤** - **定期复盘**(每6-12个月): - 当前工作是否满足兴趣/能力/价值观? - 行业技术变革(如AI应用)是否威胁岗位? - **灵活试错**: - 副业探索(如设计师兼职插画培训); - 内部转岗(从销售转向产品经理)。 - **风险对冲**: - 保持3-6个月应急资金; - 拓展跨行业人脉资源。 #### 3. **关键能力培养清单** | 能力类型 | 具体技能 | 应用场景 | |----------------|--------------------------|--------------------------| | **硬技能** | Python数据分析、行业认证 | 提升岗位竞争力 | | **软技能** | 冲突解决、跨团队协作 | 适应组织扁平化趋势 | | **元技能** | 快速学习、批判性思维 | 应对技术颠覆性变革 | --- ### 三、**典型案例解析** #### 案例1:传统行业转型 - **背景**:某机械工程师(现实型兴趣)面临制造业自动化冲击。 - **策略**: 1. **能力升级**:学习工业机器人编程(兴趣+能力匹配); 2. **需求调整**:从“稳定”转向“技术前沿”,加入智能制造团队; 3. **长期锚定**:确立“技术专家”职业锚,拒绝高薪管理岗诱惑。 #### 案例2:Z世代职业选择 - **背景**:95后毕业生(社会型+艺术型兴趣)纠结于“教师”与“自媒体”。 - **策略**: 1. **兼容性组合**:成为教育类短视频创作者; 2. **阶段化路径**: - 短期:积累教学经验(夯实专业度); - 长期:打造个人IP(兴趣变现)。 --- ### 四、**总结:四大核心原则** 1. **以终为始**:明确“我想成为谁”而非“我应该做什么”; 2. **弹性执行**:规划像软件迭代——保留核心功能(价值观),持续升级版本(能力); 3. **主动社会化**:将个人成长嵌入行业趋势(如新能源、银发经济); 4. **反脆弱性**:从不确定性中获益(如通过自由职业适应零工经济)。 **最终建议**:职业生涯不是一场“达标考试”,而是一次“自定义探索”。既要善用理论工具减少盲目性,也要保持开放心态拥抱变化,在动态平衡中实现可持续成长。
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