落后地区企业招人难和人才求职难的矛盾

[size=medium]作为在西部兰州的一个小软件公司，现在遇到让我很烦恼的问题就是人才招聘。现在水平稍微好一些的java开发人员基本上都去大城市发展去了，谋求更好的职位和待遇，所以现在相对兰州的公司招人就难上加难，现在在各大人才招聘网站的简历库中输入“java”为关键词，就业地点“兰州”连一页的人才信息都找不到。
现在的企业和人才之间有好多鸿沟。我在用人的过程中发现，现在的好多求职者缺少吃苦精神，这个吃苦精神不是说天天加班的意思，就连上班的8小时都不能很好的利用，工作不能按照进度完成，没有工作思路和解决问题的方法。在做设计的时候很少换位思考。员工的意见也很大，经常做一个项目很枯燥，没有创新。其实应该由创新是我们软件开发人员提出来的，不是用户和老板考虑的问题。
作为一个企业的老板，应该为员工的福利待遇着想。每个员工都有向公司提出加薪的要求，但是应该是自己已经具备这样的能力，做出这样的事实。不能事情还没有做，就要谈条件。
现在举个用人的例子：我上周通过智联招聘网招聘了一个java开发人员，我一看在南京联创呆了5年，简历描述的很好，待遇他要求年收入在60K，我一看这样大公司出来的人，技术细节我就没有详细了解，说你只要能做到你在建立中描述的即可。到公司之后我们就给了一个开源的代码让他看，说需要在此基础上扩展一些其他的功能。但是在上班不到一周，他在晚上给我发了一份邮件。说感谢之类的话，由于个人原因，需要辞职。然后就没有来公司。
我主要想和大家交流的是我们在用人的过程中从在什么问题还是什么原因？
欢迎兰州的javaeyer一起交流[/size]