Karl's blog!

<br />如何使生产力加倍呢？美国职业生涯规划与时间管理专家Brian Tracy，集20年实务工作经验与研究，发现能使你生产力加倍的7个工作秘诀：<br /><br />一、全心投入工作(work harder at what you do)：当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。光这个秘诀，如果你能长期实践，就能使你的生产力加倍。<br /><br />二、工作步调快(work faster)：养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件

谈到企业招聘的问题，多数老板就会走入了一个误区。误以为所有的员工都是冲着高工资来工作的，因为老板给不出来，所以企业招不到人。　　其实，这些老板或招聘主管没有真正了解求职者的需求。虽然钱对员工来说很重要，但是最重要也许不是钱的问题，而是老板的价值理念或企业文化，更能影响员工的去留。　　中国企业老板和员工最大的矛盾也许是价值观的冲突。因为不同时代的人，他们所经历的社会环境，市场环境不一

谈管理是需要一定背景的，管理不是管人，管理是管事、管物、管人以外的资源。把人纳入管理，相当于把人当作了物。外国人是根据钱来管人的—你给我钱我就听你的；而中国人是“你给我钱，我拿了，我还是不听你的”。中国人讲求的是权利义务，权利义务明确了，他就会遵守。想：那么，一个人不喜欢与人打交道，并不等于他不懂管理。有人会产生这样的疑问：“人不能管，难道对其完全放任吗？”或者“组

1. 纯外包公司。　　这类公司特点是：待遇为4k-6k，刚毕业到5年经验都是这个价位。不管面视官或HR给你吹得多悬，这种公司，应该马上拒绝。在这样的公司干活，个人价值得不到体现；职位得不到晋升；技术也得不到多少提高；每年涨薪不明显，工作会很累，到甲方工作也没有地位。2. 人员不稳定的公司　　这类公司的典型特点是：一直在招人，但规模一直上不去。这种公司也应该马上拒绝，公司的老员工

人人都有发脾气的时候，工作中也难免遇到让你怒火中烧的事，这时你会怎样做？朝老板大喊大叫？对同事厉声斥责？把手机砸在电脑显示器上？后果恐怕会很严重。那要如何控制好自己的脾气呢？来看一下下面的小贴士吧！  在大多数情况下，愤怒并不是一种疾病，而是一种正常的人类情绪，只不过在过度、过于频繁发生的时候才会导致问题。通过实际的技巧，人们可以学会管理自己的愤怒情绪。心理学家认为，个人对话治疗是解决愤怒问题

1. 应该以保持对工作的激情以及IT的兴趣为首要,这是你工作的源动力2. 不要对任何知识有恐惧感，任何搞不懂的东西只要找对了方法就会很简单3. IT技术精髓在于理解原理,不在于记忆,所以跟别人沟通的时候,尽量以大家都懂的一个例子去打比方4. 任何技术名词或者概念都是大同小异的,如果你当时觉得很深奥搞不懂,当时就不要搞懂(这样就不会降低你对IT的兴趣)如果非要想搞懂这个概念,但是

现在的开发工作要求我们能够快速掌握一门编程语言。一般来说应对这种挑战有两种态度：其一，粗粗看看语法，就撸起袖子开干，边查Google边学习；其二是花很多时间完整地把整个语言学习一遍，做到胸有成竹，然后再开始做实际工作。然而这两种方法都有弊病。第二种方法的问题当然很明显，不仅浪费了时间，偏离了目标，而且学习效率不高。因为没有实际问题驱动的语言学习通常是不牢固不深入的。

如今，每家公司都似乎成了科技公司。从软件创业公司到投机性投资公司、制药巨头和媒体巨头，它们都越来越多地加入到软件业务行列。 　　代码质量不仅成为了一个必需品，更成为了一个竞争优势。因为众多公司围绕软件而竞争，开发软件的人——软件工程师正显得越发重要。但是，你该如何发现那种百里挑一的程序员呢？在本文中，我们简明扼要地列出了明星开发人员的10种特质。1. 热爱编程2. 完成事情3.

转一篇,我觉得有点道理,至少我是不写注释的....* Real Programmers don't write specs -- users should consider themselves lucky to get any programs at all and take what they get.    真正的程序员不循规蹈矩，他们对用户说：拿到你想要的，然后滚蛋，你已经很幸运了

如果我问你：今天你为什么去上班？恐怕最多的一个答案是：挣钱啊。如果我再问：除了挣钱呢？不知道您会给我什么样的答案，反正这个问题，我曾经问过自己无数次。    也有不问的时候。一是班上的那份工作变成了一种快乐。在你为自己的下一段人生设定了一个新的目标的时候，你的上班就成了达 到这一目标的行程。因此，即便你每天面临着无数的艰难困苦，你也会因为那个目标的存在而以苦为乐、乐在其中。那个时候，你

1，参加开源项目一方面，正是开源领域，推出了很多非常有趣、有影响力的产品;而且，更重要的是，不少参与开源项目的人士手中掌握着公司招人的人脉关系;此外，参与项目开发能够让你继续保持技术水平不落后还可以拓展相关技能。 2，转向新兴事物新兴事物往往是商机所在。他们往往正在招人，即使现在不是，或许很快也要招人。我特别喜欢那些现在还在"雷达之外"的项目。 3，自己去找些项目来做你

职业基因，是指在人际交往中潜移默化而成的一种带有强烈个人色彩的心理修养。职业基因已经成为影响人们选择职业的重要因素之一，因为不同职业对人的气质有特定的要求。每个人身上都有一种独特的“职业基因”，即与自己气质相匹配的职业方向。职业基因之所以成为影响人们选择职业的重要因素之一，是因为不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，驾驶员要求机智灵敏、注意力集中，销售人员要求喜

中等技术水平的IT人员正在越来越多的IT部门走俏。　　今年，你的IT部门打算招聘什么样的员工？是“技术高手”还是有一定工作经验的“中等选手”，抑或是刚刚毕业的“新手”？　　2006年，美国《CIO》杂志对全美500家企业的CIO进行的“CIO现状调查”显示：选择招聘“中等选手”的CIO有60%，选择“新手”的CIO比选择“技术高手”的居然高出10%。这一数据与2002年的调查大相径

<br /><br />工作中EQ永远比IQ重要！<br />1.自我意识到情绪的变化：解读自己的情绪，体认到情绪的影响；用<本能>来引导决定。<br />2.精确的自我评估：了解自己的长处和限制。<br />3.自信：完全掌控自己的价值和能力。<br />4.情绪上的自制：能够克制分裂的情绪及冲动。<br />5.透明：展现出诚实及正直；可以信任。<br />6.适应力：弹性强，可以适应变动的环境或克服障碍。<br />7.成就：具备改善表现的强烈动机，以符合内在的优越标准。<br />8.冲劲：随时准备

你的第一台電腦型號還記得嗎？小米董事長雷軍今天在微博追憶青蔥歲月，他自曝用的第一台電腦是Apple Ⅱ，內存只有64KB。雷軍還頗有感觸的說，現在的手機如小米MIX2的內存已經摸到了8GB，是64KB的13.1萬倍，“科技進步實在太快了”。資料顯示，雷軍生於1969年，20年前的1987年正好是他從沔陽中學畢業考上武大計算機系的時候。可能，雷軍的編程啟蒙就是從A