前端程序员：“我太难了！”

今年前端人太难了：金九银十工作没往年好找不说，前几天 keep 还在1024节当天大裁员。更普遍的现象是，工资不见涨，加班却越来越多。

刷一遍朋友圈，扑面而来的丧气，看到有人感慨，“我变秃了，却没变强”

除了日渐稀疏的头发，困扰大家最多的，一个是前端开发如何持续提升？另一个是怎么通过技术面试，拿到更好的offer？

面试相关的文章有很多，所以今天主要讲讲另外一个问题——前端人的提升路径。当然，不同阶段的前端人，面临的挑战和任务不同。

01.刚入行，如何在前端岗位深耕？

有点基础的初级朋友们，切记一定要系统地学习前端知识，这是深耕前端的唯一方法。

单个知识点相对好学，知识体系却难构建。我认为，前端的知识体系至少要包含了以下几个方面：

在每个大模块下，还对应包含了细知识点。大家可以对比上图来评估自己的掌握情况。

估计大部分人都做不到完全掌握。因此再次提个醒，千万别以入行为终点。大家要清楚目前市场对前端岗的需求：初级前端供过于求，高级前端供小于求。想更上一层楼，要学的东西还多着呢。

02.工作一段时间后，如何度过瓶颈期？

工作了1-3年，瓶颈期带来的无力感开始逐渐出现：工作里待解决的问题类型就那么几种，吸收新知识的速度也逐渐变缓。

于是，很大一部分人的技能提升渐渐依赖上刷论坛和看文章。如此沉迷现状、失去危机感带来的结果，你增加的不是工作经验，而只有工作年限和年龄。

此时，我们最大的挑战是，能否跳出舒适区，以及如何顺利从原理过渡到源码，跟上技术不断更迭的速度。

这个阶段很困难，如果有前辈带着经常交流和分享经验，你能更快突破瓶颈期。不过，大家平时工作遇到靠谱的小伙伴都难，更别说优秀的领路人前辈了。

这里推荐一个前辈，百度和360的前端架构师--大圣，他有8年的开发经验，本身就属于市场稀缺的高级前端人才，而且讲课风格幽默，很多读者朋友听完反馈说都很棒。

尤其在今天这节《进击的前端架构师》分享里，大圣他首次讲述了：

自己的工作经历和学习方法，以及个人技术的提高方法；

在不同类型的企业，不同氛围的 team 中的工作方式；

如何在前端团队中的快速成长的实际经验。

很适合刚入行和工作1-3年，缺乏工作方法和系统知识体系的朋友观看。如果技术人员的提升路线清晰，至少能节省你5年的时间，人一共才有多少个五年？

另外，对于基础薄弱的朋友，也准备了一节《认识前端开发及学前准备》的分享，相信能够打破你对前端岗位的固有认知和理解误区，有更清晰的岗位和学习规划。

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