人性的缺失？不，这是AI的机会

话说在保守秘密方面，你是更相信无情的机器还是多情的人类呢。机器因只是一段程序代码做与不做好像全掌握在我们自己的手中，那么你是否会更愿意相信机器？而这是否是你们愿看到的。如果你回答的是不，不过很可惜已经有很多人回答了你真正想回答的了，先不用急着否定，因为已经有人做了研究啦，不过你可能是那剩下的部分。
据美甲骨文公司和研究机构Future Workplace联合发布的一份研究报告，人类和机器人之间最终的关系可能比想象的要和谐得多。这份报告表明，很多员工都愿意在工作场所接受人工智能。调查显示，全球64% 的受访者表示，他们宁愿相信机器人而不是经理。与此同时，过半受访者表示，他们已经开始向机器人寻求建议，而不是他们的经理。
让我觉得更为可怕的是，这份报告表明这种现象在亚洲更为明显，与科技相比，亚洲员工对人类同事的不信任程度更高。例如，89%的印度工人和88%的中国工人表示，宁愿相信机器人而不是他们的经理。例如，89%的印度工人和**88%**的中国工人表示，宁愿相信机器人而不是他们的经理。新加坡（83%）、巴西（78%）、日本（76%）、澳大利亚和新西兰（58%）、美国（57%）、英国（54%）和法国（56%）的工人也表示，他们宁愿相信机器人而不是经理。虽然研究者为这做出了所谓的合理的解释：中国和印度的年轻人口对新技术较容易接受。
但我认为这是让人感到可怕，说明了人与人之间的信任正一点一点的被机器所取代。不过往好的一方面，一般情况下人们对AI产品的应用还是比较排斥的，特别是关于隐私方面，以及机器没有感情。但仔细想一下在管理岗位上，没有感情反而是一种保证公平公正的存在，这样你是否会更愿意选择没有感情公正的“领导”。那么身处管理岗位的你是否会有一种被机器取代的危机感？那么要想不被AI所取代就要充分发挥出人类的感情优势，而不是压榨员工。哈哈有点说过了。那么具体这么做呢，有论文指出：一是要有热心，“情”中带着亲切感；而是要有诚心，“情”中带着信赖感；三是要把我中心，“情”中带有支配感。在工作中对自己的员工有同情、了解、信赖，让员工心中信任感激你，同时做到情理交融、通情达理，事情合理形成一种领导与员工的上下级关系。

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参考：
调查显示中国88%员工信任机器人超过经理.
领导者如何发挥情感优势加强人的管理.
同时感谢：量子位-AI内参