年底裁员潮，你有没有被"N+1"?

2018年11月28日上午，前一天加班到深夜的李女士，又一大早起床匆匆赶去上班了。她在一家垂直电商公司工作多年，岁末将至，一切和往常一样，为了在年前完成比上一季度更高的 KPI，她所在团队经常通宵达旦赶工。

李女士准备开始新一天的鸡血工作，主管示意她去办公室谈话，并且告诉她将在年终获得"N+1的年终奖和补偿金"。还没等她反应过来，两秒钟后主管通知她：你被裁了。

这样的事情在今年频频发生，随着年底的到来正越来越多。

有应届毕业生在脉脉上感慨：参加京东和腾讯两家公司的群面，两场都是12个人全挂，学历基本上是美国前20+清北复交，每个人自我介绍都是BAT、美团、滴滴实习，"90后找个工作，真心不容易"。

据媒体报道，金融业因证券市场不景气，券商今年都不招人；地产行业更是进入严冬，万科集团在全国只招88人，整个北京只招10个人；与此同时，国考招录1.45万人，比去年减少近一半。

互联网行业更是重灾区，随着人口和流量红利逐渐消退，很多公司不得不全面裁员、缩招过冬。

互联网行业"大逃杀"

近日，多名网友在社交平台发布京东将裁员超10%、拟先裁未婚未育女性的消息，并被多家媒体报道。对此，京东回应称系正常的人员流动和末位优化，但被造谣为"大面积裁员"，已收集证据并向公安机关报案。

事实上，近两年来，有关京东裁员的消息不断传出。在今年5月4日的马德里世界零售大会上，京东创始人刘强东表示"京东只需要8万名员工"。这番公开发言被外界解读为未来10年京东会大面积裁员，将现在的16万人裁减一半，很多岗位将由机器人和AI替代，以降低人力成本。为稳定军心，刘强东不得不出面澄清解释。尽管如此，京东的智能化、自动化依然在快速推进。

今年下半年，关于互联网公司裁员、停止社招的传闻从未间断。最集中的一次是在10月份，BAT和华为都被曝停止社招。还有网友爆出锤子科技成都分公司近2000平米的办公楼几乎全部空置，随后锤子科技回应称确实在进行相关整合。

从求职者反馈的实际情况来看，互联网行业的招聘需求确实在放缓。

国外也是如此，日本老牌科技巨头东芝日前宣布，公司未来将裁员7000人，以扭转目前业务运转不佳的状况。美国最大运营商Verizon因市场萧条的原因，在跨5G时代来临的节点，选择裁员以节省资金，裁员数量高达4.4万人。明星公司特斯拉开始了公司成立以来最大规模裁员，据特斯拉CEO马斯克表示，公司将裁员9%，意味着将有4000多名员工被解雇。

互联网科技公司的寒冬真的来了。

这些企业逆势扩招

与多数互联网科技公司不同，也有一些"另类"企业在逆势扩招。

美国电商巨头亚马逊现在已有61.3万名员工，并计划在未来20多年投资逾50亿美元扩招5万名员工。目前亚马逊正在英国、沙特进行紧锣密鼓的招聘。这是亚马逊一贯的节奏，在去年就有三个月新招16万名员工的惊人速度。

 

在国内，同时拥有互联网与实体零售基因的苏宁，今年1-9月新招聘员工超过6万人， "1200工程"2019年校招工作也已经启动。苏宁CHO孟祥胜表示,苏宁今年的校招人数，国内和国外加起来将达万人，对IT、金融、投资等专业背景人才尤为看重。

冰火两重天

就业市场为何出现冰火两重天的局面？

过去20年，尤其是最近10年，中国互联网企业经历了一轮草莽生长期。创业者们循着亚马逊、Facebook、Google的足迹，加上相对宽松的环境，以及2008年经济危机后良好的流动性及较高的创投热情，一路上哪怕有再多的魏则西事件、假货事件，也能继续野蛮生长。

以BAT为代表的巨头在这10多年间构筑了自己的流量入口和服务体系、搭建了坚实的护城河。京东、小米、美团、滴滴、拼多多等在资本和市场红利的驱动下，也迅速崛起。但是，这些都是在没有遇到太多外部阻力的情况下完成的。

随着互联网的人口红利结束，增速放缓不可避免，导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。

这些公司在过惯好日子以后，首先面临转型和组织的升级调整。大公司要优化组织结构，末位淘汰是常事；小公司发展空间被巨头无限压缩，为了降低人力支出成本，进行经济性裁员。大规模裁员潮就这样来了。

 

相比于P2P、地产、互联网等泡沫严重的行业，教育、零售等行业发展有其稳定性，自然"抗打"。像苏宁这样的零售企业，有着近30年的连锁发展、零售运营经验，并且已经建立起了线上线下融合的智慧零售生态圈，在战略上有自己的节奏，不被风口牵着走，具备很强的穿越经济周期的"免疫力"。

亚马逊不但在销售规模、公司市值等方面在全球一骑绝尘，还拥有全球最大的云计算服务市场份额，并且在不断扩展线下零售、云计算、人工智能、影音娱乐等领域的布局。

在战略布局上，苏宁与亚马逊有相似之处，将传统零售改造成基于大数据、人工智能、云计算的智慧零售，围绕零售主业进行八大产业布局，以不断丰富智慧零售供应链。如今苏宁线下门店已超过10000家，按照张近东的规划，到2020年，苏宁门店规模将达2万家、销售规模达4万亿。随着业务规模不断扩大，人才需求自然而然激增。