年底裁员潮,你有没有被"N+1"?

2018年末,互联网行业遭遇寒冬,众多公司如京东、腾讯等进行大规模裁员,而亚马逊、苏宁等企业却在逆势扩招。互联网企业面对人口红利消失和竞争加剧,采取收缩策略,而零售、教育等行业则保持稳定发展。

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2018年11月28日上午,前一天加班到深夜的李女士,又一大早起床匆匆赶去上班了。她在一家垂直电商公司工作多年,岁末将至,一切和往常一样,为了在年前完成比上一季度更高的 KPI,她所在团队经常通宵达旦赶工。

李女士准备开始新一天的鸡血工作,主管示意她去办公室谈话,并且告诉她将在年终获得"N+1的年终奖和补偿金"。还没等她反应过来,两秒钟后主管通知她:你被裁了。

这样的事情在今年频频发生,随着年底的到来正越来越多。

有应届毕业生在脉脉上感慨:参加京东和腾讯两家公司的群面,两场都是12个人全挂,学历基本上是美国前20+清北复交,每个人自我介绍都是BAT、美团、滴滴实习,"90后找个工作,真心不容易"。

据媒体报道,金融业因证券市场不景气,券商今年都不招人;地产行业更是进入严冬,万科集团在全国只招88人,整个北京只招10个人;与此同时,国考招录1.45万人,比去年减少近一半。

互联网行业更是重灾区,随着人口和流量红利逐渐消退,很多公司不得不全面裁员、缩招过冬。

互联网行业"大逃杀"

近日,多名网友在社交平台发布京东将裁员超10%、拟先裁未婚未育女性的消息,并被多家媒体报道。对此,京东回应称系正常的人员流动和末位优化,但被造谣为"大面积裁员",已收集证据并向公安机关报案。

事实上,近两年来,有关京东裁员的消息不断传出。在今年5月4日的马德里世界零售大会上,京东创始人刘强东表示"京东只需要8万名员工"。这番公开发言被外界解读为未来10年京东会大面积裁员,将现在的16万人裁减一半,很多岗位将由机器人和AI替代,以降低人力成本。为稳定军心,刘强东不得不出面澄清解释。尽管如此,京东的智能化、自动化依然在快速推进。

今年下半年,关于互联网公司裁员、停止社招的传闻从未间断。最集中的一次是在10月份,BAT和华为都被曝停止社招。还有网友爆出锤子科技成都分公司近2000平米的办公楼几乎全部空置,随后锤子科技回应称确实在进行相关整合。

从求职者反馈的实际情况来看,互联网行业的招聘需求确实在放缓。

国外也是如此,日本老牌科技巨头东芝日前宣布,公司未来将裁员7000人,以扭转目前业务运转不佳的状况。美国最大运营商Verizon因市场萧条的原因,在跨5G时代来临的节点,选择裁员以节省资金,裁员数量高达4.4万人。明星公司特斯拉开始了公司成立以来最大规模裁员,据特斯拉CEO马斯克表示,公司将裁员9%,意味着将有4000多名员工被解雇。

互联网科技公司的寒冬真的来了。

这些企业逆势扩招

与多数互联网科技公司不同,也有一些"另类"企业在逆势扩招。

美国电商巨头亚马逊现在已有61.3万名员工,并计划在未来20多年投资逾50亿美元扩招5万名员工。目前亚马逊正在英国、沙特进行紧锣密鼓的招聘。这是亚马逊一贯的节奏,在去年就有三个月新招16万名员工的惊人速度。

年底裁员潮,你有没有被

 

在国内,同时拥有互联网与实体零售基因的苏宁,今年1-9月新招聘员工超过6万人, "1200工程"2019年校招工作也已经启动。苏宁CHO孟祥胜表示,苏宁今年的校招人数,国内和国外加起来将达万人,对IT、金融、投资等专业背景人才尤为看重。

冰火两重天

就业市场为何出现冰火两重天的局面?

过去20年,尤其是最近10年,中国互联网企业经历了一轮草莽生长期。创业者们循着亚马逊、Facebook、Google的足迹,加上相对宽松的环境,以及2008年经济危机后良好的流动性及较高的创投热情,一路上哪怕有再多的魏则西事件、假货事件,也能继续野蛮生长。

以BAT为代表的巨头在这10多年间构筑了自己的流量入口和服务体系、搭建了坚实的护城河。京东、小米、美团、滴滴、拼多多等在资本和市场红利的驱动下,也迅速崛起。但是,这些都是在没有遇到太多外部阻力的情况下完成的。

随着互联网的人口红利结束,增速放缓不可避免,导致互联网企业间的竞争愈加激烈,行业利润受到一定程度挤压。

这些公司在过惯好日子以后,首先面临转型和组织的升级调整。大公司要优化组织结构,末位淘汰是常事;小公司发展空间被巨头无限压缩,为了降低人力支出成本,进行经济性裁员。大规模裁员潮就这样来了。

年底裁员潮,你有没有被

 

相比于P2P、地产、互联网等泡沫严重的行业,教育、零售等行业发展有其稳定性,自然"抗打"。像苏宁这样的零售企业,有着近30年的连锁发展、零售运营经验,并且已经建立起了线上线下融合的智慧零售生态圈,在战略上有自己的节奏,不被风口牵着走,具备很强的穿越经济周期的"免疫力"。

亚马逊不但在销售规模、公司市值等方面在全球一骑绝尘,还拥有全球最大的云计算服务市场份额,并且在不断扩展线下零售、云计算、人工智能、影音娱乐等领域的布局。

在战略布局上,苏宁与亚马逊有相似之处,将传统零售改造成基于大数据、人工智能、云计算的智慧零售,围绕零售主业进行八大产业布局,以不断丰富智慧零售供应链。如今苏宁线下门店已超过10000家,按照张近东的规划,到2020年,苏宁门店规模将达2万家、销售规模达4万亿。随着业务规模不断扩大,人才需求自然而然激增。

<think>好的,我现在需要帮助用户计算离职补偿金中N和N+1方案的差异,用户的平均工资是16个月。首先,我得确认劳动法中关于N和N+1的具体规定。根据劳动法,经济补偿金通常是用人单位在合法解除或终止劳动合同时支付的,而赔偿金则是在违法解除时支付的双倍补偿金。 用户提到的N是工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。N+1中的“+1”通常指的是代通知金,即在用人单位未提前30天通知解除的情况下需要额外支付一个月的工资。因此,N+1适用于特定情况,比如《劳动合同法》第四十条中的三种情形,如医疗期满不能工作、不胜任工作且培训调岗后仍不胜任、或客观情况重大变化导致合同无法履行。 接下来,用户的平均工资是16个月,这可能是指月工资较高的情况。需要注意的是,如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么计算经济补偿时,月工资标准按三倍封顶,且支付年限最高不超过十二年。这一点可能会影响最终的计算结果。 现在需要具体计算两种方案的金额差异。假设用户的工作年限为N年,平均月工资为S。在N的情况下,补偿金为N×S;而N+1的情况下则为N×S + S。如果用户的月工资超过三倍社平工资,那么S会被限制为三倍,同时年限也可能受限。例如,如果用户工作15年,月工资是当地三倍社平工资,那么N的计算可能只能按12年上限,即12×三倍工资,而N+1则是12×三倍工资 + 三倍工资。 用户给出的平均工资是16个月,这里可能需要澄清是月薪数额还是累计工资,但通常补偿计算中的“平均工资”指的是月平均工资。如果用户的月薪很高,超过三倍社平工资,那么补偿金会有上限。假设月薪为20000元,当地三倍社平工资是15000元,那么计算时以15000元为上限。 举例来说,若用户工作5年,月平均工资20000元,当地三倍社平工资15000元。那么N方案下补偿金为5×15000=75000元,N+1方案则为5×15000 + 15000=90000元,差额为15000元。如果月工资未超过三倍,比如月薪10000元,三倍社平是15000元,那么N是5×10000=50000元,N+1是60000元,差额10000元。 还需要考虑适用情形,N+1仅在特定解除情况下适用,而普通的经济补偿是N。如果公司违法解除,赔偿金是2N,这时候可能更高。用户需要明确自己属于哪种情况,是合法解除但需要支付补偿金,还是违法解除需要赔偿,或者符合代通知金的情况。 总结来说,差异主要在于是否有代通知金,以及工资是否超过三倍社平。用户需要确认自己的月工资是否超过当地三倍社平,工作年限,以及解除劳动合同的具体原因是否符合N+1的条件。这样才能准确计算两者的差额。</think>根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条规定,N和N+1赔偿方案存在本质差异,需结合具体解除情形和工资水平计算。按平均工资16个月为基数测算: **一、法定标准差异** 1. **N方案**:经济补偿金=工作年限×月平均工资 - 适用于劳动合同到期不续签、经济性裁员等合法解除情形 - 工资超过社平工资3倍时,按$min(S,3×M_{社平})$计算,年限不超过12年 2. **N+1方案**:经济补偿金=工作年限×月平均工资+代通知金 - 适用于医疗期满解除/不胜任工作解除/客观情况重大变化解除 - "1"为未提前30日通知的代通知金,按解除前上月工资标准支付 **二、计算示例(假设工作年限N=5年)** ```python # 设社平工资三倍值=20000元/月,实际月薪=32000元 S = min(32000, 20000) # 20000元 N_compensation = 5 * 20000 # 100000元 N1_compensation = 5 * 20000 + 20000 # 120000元 差额 = 120000 - 100000 # 20000元 ``` **三、关键判定要素** 1. 月工资是否超过所在地级市公布的社会平均工资三倍 2. 实际工作年限的计算(六个月以上不满一年按1年计) 3. 解除劳动合同的具体事由是否符合《劳动合同法》第四十条规定 **四、方案选择建议** - 月工资低于社平三倍时,N+1差额为1个月工资 - 月工资超过社平三倍时,差额为$min(S,3×M_{社平})$ - 违法解除情形适用2N赔偿标准,金额可能高于N+1方案
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