凤凰架构-程序员发展观和价值观

周志明《凤凰架构：构建可靠的大型分布式系统》
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作者阐明程序员的发展观和价值观

程序员发展观

无论日后你的职业目标是永远做一名程序员，还是架构师，抑或是成为一名研发管理者，都不要轻易地离开技术领域的一线前沿。
离开技术一线前沿，你对代码、技术、产品状态与团队研发状态的理解，渐渐和团队成员产生了偏差错位，丧失了细节上给予指导的能力，丧失了专业问题上提出接地气解决方案的能力，只能在短期难以校验对错的大战略方向提意见，在会议、流程及团队管理措施上下功夫，在职业经理人式的宣讲与汇报上寻找存在感。

程序员的性质：

• 工作的过程无法标准化和流水线化
• 编码的产出指标与质量指标都很难量化地衡量和对比
• 写代码这种工作还是一种创造性的脑力劳动，性质决定了程序员必须是一群能独立思考，带有一点天生洁癖，有一点习惯性找茬纠错抬杠的人

程序员的特点：

• 相对单纯，不必琢磨复杂人际心思的职场群体
• 天生带有一种工匠式的图腾崇拜精神
• 奉行达者为师，不迷信管理他们的人，但充分尊重能够指导他们的人
• 带着些许理工钢铁直男式的直线思维，爱讲逻辑爱讲道理

程序员价值观

价值 = (技能收益 + 知识收益) × 提升空间 / 投入成本

• 技能收益：
  正视技能收益的意义在于避免自己变得过度浮躁，以“兴趣不合”、“发展不符”为借口去过度挑剔。
  先把本分工作做对做好，再追求兴趣选择和机遇发展，这才是对多数人的最大的公平。
• 知识收益：
  知识的收益往往是间接的，最终会体现在缩减模型中的“投入成本”因素，即降低认知负荷（Cognitive Load）上。
  目的是要将自己的知识点筑成体系，将大量的不同的零散的知识点、通过内化、存储、整理、归档、输出等方式组合起来，以点成线、以线成面，最终形成系统的、有序的、清晰的脉络结构，这就是知识体系。
• 提升空间：
  如果一项工作对你来说是个全新的领域，甚至能称为是一项挑战，那风险的背后往往也蕴含有更高的收益。
  目的是为了规避舒适区的陷阱，去做已经完全得心应手的事情，没有价值，是因为提升空间是可以下降至零，但投入成本不可能为零，因为成本中不仅包括精力，还包括有时间。
• 投入成本：
  “权衡”，“凡事不能只讲收益不谈成本”。
  收益大小也是必须在确定的成本下才有衡量比较的意义。这里的成本，既包括你花费的时间、金钱与机会，也包括你投入的知识、精神与毅力。