Java后端程序员工作四年的一些感悟

对工作的一些感悟

工作四年的一些感悟。

工作态度

最基本的，要对自己的工作有责任心。这里不只是说自己的代码写的有多好，而是一种对业务成果的关注。

对一个研发人员而言，工作不是一个人埋头苦干，不是说把自己负责的部分完成了就万事大吉，与其他同事的合作也是很重要的环节！对于一个后端研发来说，在完成自己负责的部分之后，至少要等看到前端完成对接、系统完成部署、系统粗测通过，才能认为自己的工作告一段落。

此外，对于自己的工作成果，要经常加以回顾。因为随着自己的经验积累，自己对技术、对业务也会不断有更深刻的理解，此时再去回顾此前的作品，通常会有更好的思路。如此以来，不管是对工作成果完善，还是对自身的技术能力提升，都大有裨益。

学习态度

保持谦虚是一个技术人员应该具有的基本品质，要能从他人的作品中学习亮点。在学习过程中如果有人提出质疑，不要急着否认，也不要固执己见，因为每个人都有自己所擅长的和所欠缺的，可能别人提供的建议刚好是自己所不够了解的。

此外，要学会分享，比如，如果觉得自己设计的某个框架或某一段代码写的很好，可以把它整理成文档，分享给大家，大家都可以学习或者给提出建议，最终大家以一起进步。而不是说守着所谓的核心代码，导致后面的同事完全看不懂你的东西，这样就没必要。

沟通技巧

当别人向自己提出问题时，不要急于辩解，更不要争吵，要先看看是不是自己提供的材料太过专业，是不是自己的表述不到位。在研发人员和实施人员进行沟通时，应该尽可能避免使用过于专业的技术词汇，可能的话多用图片和示例；当然如果真的是自己的成果有问题，那就是自己要提升的地方了。

另一方面，向别人提出问题的时候，也不要太果断，最好先自己找一下具体的原因。在将问题抛出给他人之前，要先梳理清楚，确保自己进行了详细的测试。没人有愿意背锅，如果将不属于别人的问题扔给别人，别人可能嘴上不说，但心里也会不快。

当然，不只是研发人员，对实施人员的一个建议是，要掌握一些向研发人员提问题的”礼仪”，在不确定原因的时候，不要过于肯定的说“这个问题…”、“这个BUG…”，否则作为研发可能会有小情绪。

文档

对研发人员来说，文档是很重要的！不要高估自己的表达能力和对方的理解能力，有时和人费尽口舌比划半天，最后不如写一页纸的文档来的轻松，不仅对方更容易理解，事后也更容易回顾。比如现在遇到一个问题，费了很大的功夫解决了，但是没有清晰地将解决方法记录下来，后续自己或者其他同事遇到了同样的问题，可能需要再走一遍弯路。对此我深有体会，可能当时节省了一些写文档的时间，但是在后续再次遇到的时候，可能要多花好几倍的时间。

程序员的自我修养

1. 不要抱残守缺，不要满足于“完成任务”，要积极拥抱新的技术和工具，保持学习的心态；

2. 多思考，请教别人之前自己要多钻研。为了解决问题而耗费时间是程序员应有的付出，不要把这个付出转嫁到其他同事身上；

3. 要热爱自己的工作，但不要把所有的精力和热情都放在技术上，因为程序员也需要对业务和最终成果保持关注，而技术和工具最终是要为工作成果服务的；

4. 学会提前规划，工作开展之前就先确定好基于的框架、遵循的规范、使用的工具类等，合作开发的成员遵循统一的规则进行开发（具体规范可以写在readme文件里，方便大家查阅）；

5. 尊重他人的成果，维护他人的代码要尽量做到从代码规范，到页面风格上的一致，这样会使代码看起来更专业一些，也更有利于后续的维护，不会产生“屎山”。