软件测试面试杂谈

     作为工程师我参加过很多面试，作为管理者我也面试过很多人。这里只是作为工作多年的老IT人对测试面试的一点点自我看法。

     对于手工测试人员，我觉得重点是考察他对需求的理解，对测试作用的理解，对测试点的把握。我最常问的问题就是，拿着他的简历，请他就这张纸尽可能多地说出你能想到的测试点。沟通能力也是重要的一点，也许很多人会觉得这个很虚。其实作为面试官，如果一个沟通能力强的人，你会发现你会有很多问题想去问他。至于测试用例具体怎么写，格式如何，用什么工具，都不是重点，一句话带过就可以了。每个公司都有不一样的要求，而且这些到了新公司很自然也能很快地按照新要求来做。

      对于自动化测试人员，手工测试的内容不是重点，但是他要能够理解。自动化框架的理解应该是考察的重点，可以让他就登陆来说一下他整个脚本的设计过程。xpath，也是重点考察的内容，如果做UI自动化，这个是最常用而且也是最好用的元素定位方式。如果我们日常测试对象不涉及linux系统级的，对linux指令操作那就不是重点。而且一般的UI自动化测试人员，包括接口测试人员，都不会直接去写shell脚本，可能他们还不如运维工程师熟悉这些。如果是做框架设计和维护，需要部署在linux上，那就需要掌握必要的指令操作。但我仍然认为这个不是重点，几个指令只是死记硬背而已。自动化测试，重点是框架的理解。如果他能提供他之前写的代码结构，那最好了。多年前我参加国内一家一流电商平台的面试，我直接将我写的框架代码截屏给他们看，然后一一讲解，自然顺利通过。

      面试中我最不会问的，还有我最反感回答的就是“请做个自我介绍”。简历中都写的有，完全没必要多此一举。直接就简历的内容，重点的和我感兴趣的提问，在问答中深入了解对方。