leejeff的专栏

作为工程师我参加过很多面试，作为管理者我也面试过很多人。这里只是作为工作多年的老IT人对测试面试的一点点自我看法。     对于手工测试人员，我觉得重点是考察他对需求的理解，对测试作用的理解，对测试点的把握。我最常问的问题就是，拿着他的简历，请他就这张纸尽可能多地说出你能想到的测试点。沟通能力也是重要的一点，也许很多人会觉得这个很虚。其实作为面试官，如果一个沟通能力强的人，你会发现你会有很多问

最近突然接到猎头的邮件，说成都蚂蚁金服在招测试开发工程师，想推荐我去面试。虽然在外企待着还不错，但是能有机会接触BAT还是挺高兴的，心想不管成不成，去体验一下中国最顶级IT公司的面试也不错。于是就同意推荐。        第二天正当我下班刚下电梯的时候，突然就接到了阿里的电话，实在令我感到意外！没想到阿里的效率这么高。电话一来就开始一面了！总的来说根据你的简历经验来提问。我大概描述了一个测试框

通过十余年的IT从业经验，经历了开发，手工测试，到自动化测试；经历了事业单位、国企、外企、到现在的民企。几乎每一个地方都在说自动化测试。但是自动化测试真正做起来，而且为公司做出巨大贡献的，除了在外企，其他国内企业基本只是美好的愿望，和一声叹息而已。当然也许是我没有经历过BAT这样的大厂的洗礼，并不清楚他们的测试模式。但是我的经历也能代表最普通而又是最广大的测试人员的经历。就像我在之前的文章里说过，...

         从业十余年，自己被面试过很多次，也面试过很多人。我相信大多数测试从业人员都遇到过这样的现象。打开招聘信息或者面试完后，发现这哪里是在招测试，分明是在招架构师嘛。面试的时候感觉是要去造火箭，进入工作后发现只是磨菜刀。我总有一种感觉，大家对测试的要求不明确，对测试定位不明确。       在我参加过的面试中，唯有一家美国公司的自动化测试招聘面试，让我觉得是真正抓住了测试的重点。在...