设计模式之工厂模式二

上次使用简单工厂提出了我们的解决方案，但存在一定的问题，现在我们继续改在。

需求：一零售公司，下属多个代理商，公司根据代理商的销售情况，给与其相应级别，而代理商为了更好的刺激其员工的积极性，让工资与其级别直接 挂钩，如一级代理则工资全发，二级代理则发90%，三级80%。。。。具体发放比例代理商自定，也就是说在具体计算工资前，首先要得到其对应的级别，即在工厂类里创建了对象后，需将对应的级别赋予它。假如我们用简单工厂来处理，会发现存在一定问题，见上篇。

现在我们试着进一步完善我们的方案：

 

1.工资计算规则类

package com.baihao.FactoryMethod;

public interface Salary {
 public void computerSalary();
}

2.具体代理商1：

package com.baihao.FactoryMethod;

public class ShanXiSalary implements Salary {

 private int level = 0;
 private float salary = 0;
 public int getLevel() {
  return level;
 }
 public void setLevel(int level) {
  this.level = level;
 }
 
 public float getSalary() {
  return salary;
 }
 public void setSalary(float salary) {
  this.salary = salary;
 }
 //为了讲解的方便，此处将发放比例硬编码
 @Override
 public void computerSalary() {
  System.out.println("陕西工资计算:");
  if(level == 1)
   System.out.println("张三应发工资"+salary*0.9);
  if(level == 2)
      System.out.println("张三应发工资"+salary*0.8);

 }

}

3.具体代理商2：

package com.baihao.FactoryMethod;

public class HeBeiSalary implements Salary {

 private int level = 0;
 private float salary = 0;
 public float getSalary() {
  return salary;
 }
 public void setSalary(float salary) {
  this.salary = salary;
 }
 public int getLevel() {
  return level;
 }
 public void setLevel(int level) {
  this.level = level;
 }
 //为了讲解的方便，此处将发放比例硬编码
 @Override
 public void computerSalary() {
  System.out.println("河北工资计算:");
  if(level == 1)
   System.out.println("张三应发工资"+salary*0.8);
  if(level == 2)
      System.out.println("张三应发工资"+salary*0.7);

 }

}

4.抽象工厂：

package com.baihao.FactoryMethod;

public interface Factory {
 public Salary getSalary();
}

5.具体代理商工厂1

package com.baihao.FactoryMethod;

public class ShanXiSalaryFactory implements Factory {

 @Override
 public Salary getSalary() {
  ShanXiSalary salary = new ShanXiSalary();
  salary.setLevel(2);

 salary.setSalary(10000);
  return salary;
 }

}

6.具体代理商工厂2：

package com.baihao.FactoryMethod;

public class HeBeiSalaryFactory implements Factory {

 @Override
 public Salary getSalary() {
  HeBeiSalary salary = new HeBeiSalary();
  salary.setLevel(2);

  salary.setSalary(10000);
  return salary;
 }

}

7.客户端调用：

package com.baihao.FactoryMethod;

public class Client {

 /**
  * @param args
  */
 public static void main(String[] args) {
  Salary salary = new HeBeiSalaryFactory().getSalary();
  salary.computerSalary();
  System.out.println("-----------------------------------");
  salary = new ShanXiSalaryFactory().getSalary();
  salary.computerSalary();
  
 }

}

 

这样改造后，将工厂分离出更多的小工厂，这样类的职责更明确，结构更清晰了。此方案为“工厂方法”模式

但一般单位核算工资的时候，也会对其他的方面进行核算，如：所得税，社保等，如果这样的话，以我们当前的解决方案，该怎么做呢？答案是：增加两个陕西产品类（所得税/社保），两个河北产品类（所得税/社保）、两个陕西工厂类（所得税/社保工厂）、两个河北工厂类（所得税/社保工厂）。那假如后期增加了其他的计算和代理商呢？这样的话工厂类会大爆发了。。。。。

下面我们继续对方案进行改造，见下篇“抽象 工厂”模式。