新劳动法实施，公司与员工重新签订劳动合同成为热点。本文解析劳动合同重签与改签的区别，重签可能使老员工工龄归零，而改签则是对原合同的延续与补充。文章强调明确职位、薪水及合同变更的重要性。
最近大家提到因为新的劳动法实行，各公司都在陆续与员工重新签定劳动合同的事。我有很多朋友面临这个问题，作为已在公司服务多年的老员工，重签劳动合同是否会对他们产生不利影响呢？
作为对劳动法略有研究的HR从业人员，我总结出三点分享给大家！
1、 明确是重签还是改签
之前，华为被骂就是因为要把所有老员工的工龄归0。劳动法有规定，为公司服务满10年的员工都可以与公司签定无固定期劳动合同（就是那种没有结束日期的合同），如果公司与员工重签劳动合同，那么意味着像老员工要再为公司干10年才有签定无固定期劳动合同的机会。重签对员工肯定是不公平的。如果是改签则不同，改签只是让劳动合同更符合新劳动法精神。如果公司能与员工明确是改签，并能提供了改签通知，那但签无访。
改签通知：说明签劳动合同只是对以前合同的继续与补充，而不是把员工的工龄归0的文件。
2、 明确职位与薪水的问题
新劳动法规定劳动合同要写明薪水和职位。如果合同有效期很长，比如5年，签合同时，很多员工都担心，公司准备在5年里不准备给员工升职、涨工资了。真是这样可受不了啊！
就此种情况应该向公司明确，工作出色是否有改签的可能。就是：因工作出色，加薪、升职，公司会与员工签定与劳动合同具备等同效力的“合同变更书”。原则上，劳动者不应就此担心！
写在最后：
江湖上传言“流氓会武术，谁也档不住！”如果遇到了流氓公司，它们总是能想出办法恶心我们的，要特别小心。
Leo作品“程序员职场三部曲”当当地址
《程序员羊皮卷》http://sinaurl.cn/hbwEy1
《程序员职场第一课》http://sinaurl.cn/7qq2b
《程序员求职第一书》http://sinaurl.cn/h6Udd4
再分享一下我老师大神的人工智能教程吧。零基础！通俗易懂！风趣幽默！还带黄段子！希望你也加入到我们人工智能的队伍中来！https://blog.youkuaiyun.com/jiangjunshow
扫一扫
8703
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
