BOSS直聘招聘端AI辅助自动化技术研究

最近公司HR反映直聘上虚假应聘者越来越多，比如你找个程序员，就会有各种外包开发公司或者零工平台冒充求职者发简历应聘，此外还有不少求职简历和职位要求八竿子都打不着，这些估计都是用海投工具的，虽然我就做过这样的海投工具😎，但是有矛就得有盾，社会才能和谐😁。于是我就开始造盾了，写这篇文章时我开发的招聘工具(暂且称之为“BOSS助手”)已使用了3个月，对BOSS招聘端的业务逻辑也有了比较充分的了解，下面就介绍下我的实现过程，也算做一次总结。

BOSS直聘招聘端技术架构

boss直聘目前有3种登录招聘账号的方式，分别是手机APP、电脑客户端、浏览器，如果做自动化，浏览器肯定是最好入手的方式。web端仍是vue的技术栈，只不过不像以前的求职端，用的是比较老的版本，现在已经完全使用vite打包，所以单从页面代码上是很难看出逻辑的，而且部分地方是还使用了wasm技术，这样加解密的逻辑逆向难度就非常高了，但是无论怎样它都是在浏览器运行，那就离不开js，这样就能找到切入点，无非就是要多些耐心去研究。

首先从登录开始，入口页面与求职端是一样的，区别就是要切换到“我要招聘”

这里做自动化有两种方式，

1、拦截二维码发送到其它渠道进行扫码登录，但