1年前端比5年运营经理工资还高，理由看了很扎心

据不完全统计，中国的程序员已经超过200万，而且每年这个数字还在不停的上升，按道理来讲，从业人数越多工资应该越低才对，但程序员工资还是大幅度上涨，这到底是什么原因呢？

甚至有人在某求职吐槽论坛上抱怨说：做为运营岗位，我一直觉得，公司的主要效益，盈利，成果，大多是运营的功劳。不能说技术没用，但相对来说，是运营把公司一步步带到了不同高度，但现实情况是，运营待遇，成本，人员都被挤压嫌弃。一个1年前端都比5年运营经理工资高。

那么咱们先来看看为啥程序员为啥工作那么高。

1、新兴产业的兴起

前十几年互联网兴起，由PC端发展到移动端，加上互联网+、大数据、人工智能、云计算等新兴产业的蓬勃发展，人才需求愈趋激烈，企业为了跟其他竞争对手抢夺人才，工资自然水涨船高。

2、软件行业仍处在高速发展阶段

虽然现在软件开发人员数量已经逐年在增长，但是很多技术型的公司仍然在不断地诞生，需要大量的程序员进行开发服务，从整个市场需求来看，仍然是供不应求，虽然近些年技术门槛有所提高，但是架不住企业源源不断的人才需求。

3、程序员入门门槛高

技术开发是一个门槛相对比较高的行业，纯粹的从小白进入职场难度非常大，一般都需要经过一定的技能培训或者实习项目的历练，没有项目经验的人，几乎不可能轻易入行。

上面也提到过，程序员入门技术门槛也相对提高了，不是随便走走形式的培训就能获得职位。

基于以上原因，程序员工资高也不是一个难以理解的事情了。

那为什么运营的工资却那么低呢？

从现实情况来看，大家普遍认为运营岗位从业门槛相对较低和从业基数巨大，其中相当大一部分人每天干的只是各种纯人工式的体力活，从产生的价值来说也是相对有限的。

运营的第一步需要有产品，而技术则是负责将产品实现出来，包括产品岗位，企业想把产品做出来，那必须找到合适的产品经理和程序员。至于运营，早期的产品如果没有能力非常出众的运营经理推动，也体现不出本身的作用，成熟的产品又不需要运营经理发挥太多的作用。

基于人员的市场供需关系和入门门槛的技能要求不同，这也导致出现为什么文章一开头就提到的为啥一个1年前端都比5年运营经理工资高的现象了。

其实，与其在这里抱怨程序员工作资历浅却工资高，还不如想想怎么提高自己的能力。无论什么岗位，都应该踏踏实实将自己的基础打牢固，提升自身的行业竞争力，这才是获得高薪的正确途径。