被裁员，怎么说离职原因不至于凉凉？

        小编近期整理了粉丝们的留言后发现，大家对于被裁员在面试如何表现有着比较集中的疑惑。其实，裁员现象已经不是个例。不仅仅是小公司有裁员，一些大公司面临业务转型也会有裁员的计划。因此被裁人士的再就业也成为一股不可忽视的人群。

 

       如果被裁，面对面试官的层层“威逼”，本已心情跌宕的你会有如何反映？是该隐瞒还是说实话？如何回答才能让面试官的质疑降到最低？

 

我们先来看一下网友的实际求助案例：

 

        网友求助：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，该怎么回答面试官？

 

        专家回答：在公司本身经营不好的情况下，HR对应聘者有被裁这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是公司原因？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？尽管公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。

 

网友追问：当面试官问 ，为何在这么多人中只辞退你，请问要怎么回答？？

 

       专家回答：在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。

 

         所以HR这么问你，其实是……（自行体会）

 

最后一问：当问你在上一份工作中你觉得最失败的事情是什么，你要怎么回答才能合理使面试官满意？？

 

        专家回答：面试官问这个问题是在考察你在之前公司工作能力与经验积累。所以不宜说自己没经历过失败的事，这如同与别人说自己没有缺点一样不可信。可以举一个适当的例子，既不是重大的过错又不是无关紧要的小失误。重点在于分析问题的产生后，你怎么解决的，结果是怎样的，经历过此次事情，你的收获有哪些。