陈女士于2018年3月入职某公司，在转正后不久发现自己怀孕。公司得知后试图迫使她离职，这一行为违反了《劳动法》。尽管陈女士成功上诉并返回工作岗位，但她被安排在不适宜孕妇的工作环境中。此事件引发了关于职场性别平等和企业责任的广泛讨论。
最近锦囊菌看到一则新闻感觉心情很复杂……
“吉林长春市民陈女士称，自己2018年3月入职某公司，试用期3个月，7月发现自己怀孕后，公司一直催促其离职。陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月初，怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现，公司安排她在工地上班。”
看完这则新闻有没有觉得信息量很大？锦囊菌来给大家划几个重点：
1.3月入职，试用期3个月，7月发现怀孕，即转正后公司才知晓其怀孕事宜。但12月初已经怀孕7个半月，最初的怀孕时间应该在4月左右。
2.公司得知陈女士怀孕，催促其自行离职。这个行为违反《劳动法》，公司理亏。
3.陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉，结果发现工作地点在工地。公司的做法其实也违反了《女职工劳动保护特别规定》，至于陈女士是否会继续上诉，如今尚未可知。
有人说——
“这个孕妇不诚实，刚入职就怀孕还不告诉公司，明显就是想蹭工资和社保，让其他女性的就业环境更糟糕了！”
也有人说——
“这个公司真没人性，知道怀孕就让人家离职，一点也没有担当。作为一个企业，这点用人成本总要付出的，不然开什么公司。”
更有人说——
“心疼孕妇同事，本以为多招个人进来可以分担工作了，结果没想到来了尊要照顾的‘大佛’。”
对于这件事，你怎么看呢？
是公司无情无义，还是这位孕妇做法也有问题呢？
锦囊菌等你留言！
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