告诉你，“裸辞”这条路也未必黑到底！

“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰难选择题。但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。裸辞后的职场空白期怎么办？少交的社保怎么补？被面试官问起来该怎么说？家里“蹲”久了，谈薪还被压价怎么救？总之，裸辞那时的爽快劲儿，会一点点被消磨掉，最后剩下的就是沮丧和无望。     我们用一个月的时间，收集了大家裸辞后的困惑，接下来，请你们对号入座！ 误入裸辞坑，后悔药哪里有？     网友玥晗：我是一名刚离职的工作者，感觉好迷茫。本来是在一家公司好好的上班，结果面试了一家公司，叫我入职，我果断辞掉了之前的工作，入职了现在这家公司，上了几天班发觉，同事实在太难相处了，很想走人。     网友小飞侠：裸辞了有点后悔，就是所说的“人的问题”。现在想来，这种问题哪里都有。怎么办？     无忧专家答疑：其实，每次跳槽前要想好，自己为何要跳槽？眼前遇到的问题到底是别人的问题还是自己的问题？这样的状况，如果在下份工作中，又遇到，是不是继续跳槽？很多频繁跳槽的求职者，都是因为跳槽过于随意，没有考虑清楚而冲动跳槽的。 裸辞的阴影一直不能散去，怎么办？     网友箱子怪人：裸辞差不多一年，现在找到了工作，心里还是没有从上一份工作挫折中走出来。     无忧专家答疑：裸辞一年，对于职场人来说，职业突然中断，的确是一种承受力上的挑战。无论从心理上的，还是财力上的。前程无忧有过调查，裸辞3个月之后，60%的受访者都表示，此时会开始不淡定。因此，裸辞前还是要对自己有个心理疏导，并且切合实际地衡量一下，目前的生活状态是否适合匆忙裸辞。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！其次，在心理上，你要明了可能一时半会不会立即找到合适的工作，并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。第三，分析为何自己一定要走到“裸辞”的地步，是公司的错？是自己的错？不搞清楚状况，谁知道今后会不会再有相同的遭遇。最后，要反复告诫自己：下贼船前，还确定有船可上！ 有过裸辞，面试就“抬不起头”怎么办？     网友呵呵大：去面试，谈起了自己的裸辞经历，时长4个月，瞬时觉得自己气场全无，说起裸辞原因也是结结巴巴，虽然，的确是公司做得太过分！     无忧专家答疑：目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。我们不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低；如果是因为路程太远，不得以才考虑换工作，你可以表示，距离近可以让工作起来更有精力，更有效率，即使是要读书进修也方便。这样一来，面试官会觉得你是有一定上进心的。     最后给大家总结一下：     1.诚信是首要原则     前程无忧以“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛？”为主题做了调查，有75% 的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。     2.抱怨上家是大忌     永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。