到底发生了什么，让你刚入职就想离职？

原因一：公司违法

    @微信网友叶倩婷：工作没效率，入职快一个月了，工牌没做、合同没签、连个对接的人都没有！估计又要跳了！

    @无忧专家：支持你的决定！签订劳动合同是公司应尽的最最最基本的义务。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，以主张双倍工资的离职赔偿。


原因二：薪资不到位

    @前程无忧网友：大概就是转正了之后没有加薪，进公司的时候说了一个价，结果试用期低就算了，转正的时候还不给加，加不到那个价也就算了，是一分钱都没加！

    @无忧专家：劳动合同上有注明具体薪资吗？有无约定加薪时间及频率？如果有，请以劳动合同为准。需要注意的是，试用期工资可以打折，但最多是薪资的八折，如果低于这个比例的话，公司就违反劳动法了。第二，转正后加不加薪资，这得看公司的具体加薪制度，有的公司会在年后或某一节点进行统一的普调，有的甚至是一年两调。当然，你也可以自己找老板谈薪，记住，薪资是可以谈出来的，不试试怎么知道不能涨呢？

    @微信网友磊：公司一天到晚，喊着超过XX，赶上XX，上市之后在座的人工资三倍。一天到晚画大饼，不舍得加工资。

    @无忧专家：碰到给你画“大饼”的公司，你需要分析的是这块“饼”是真是假。若经不住推敲分析，再大的“饼”都不能吃！若不与你职业发展相匹配，再“香”也不能吃！

原因三：看不到公司前景

    @微信网友木木夕：入职一个月，没事可做，也不知道招我进来做什么，浪费时间啊……心里那个着急，到处看新工作了。

    @无忧专家：不知道你对工作的目标是什么，你希望的工作又是怎么样的？没事可做，是因为你没有熟悉业务还是职位工作性质？没有领导会让你闲着，白发你工资。你可以主动向周围同事请教了解一下岗位职责，熟悉一下公司业务。

原因四：公司兴起“跳槽风”，跟风了

    @微信网友Amy：刚进一个公司，发现本部门好几个人都辞职，有做了半年甚至几个月的，我想找长期发展的公司，有些动摇该不该走。

    @无忧专家：发现同部门多名同事跳槽，你需要考虑：这是公司管理的问题还是员工的个人选择？如果是因为前者，那么公司存在的问题是否不利于你的职业发展，这个因素会不会断送你的前途？如果是后者，跳槽是普遍的职场现象，是否跳槽取决于你对目前薪资、发展的考量而非别人跳不跳槽。

原因五：同事太奇葩了！

    @微信网友。。：和同事难以相处的时候就想离职。

    @无忧专家：因为难以融入团队而想跳槽，这并不可取，因为你是在躲避交际困难，而且这一困难在下家公司很可能再次面临。职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，学会主动和同事沟通。

原因六：很迷茫！不知道能干什么

    @微信网友吴志航：不喜欢做电话销售，但又不知道自己想做什么，每进到一家公司没多久就又想着要离职，定性全无。

    @无忧专家：那当初为什么会去做电话销售呢？生活所迫？还是学业背景专业限制？换了新工作不久后就想离职，那看来本来的跳槽原因并没有解决。是天下乌鸦一般黑，还是自己的问题呢？其实你心里很清楚。先给自己在找工作时定个小目标：只要满足了XXX条件，我就做满XXX期限。

    @微信网友深情不及久伴：不知道自己究竟想要从事什么行业，想做行政人事，但没有经验，多数企业是拒绝的。一般面试回去都是等通知，

    @无忧专家：之前是什么行业的，如果想转行，可以先尝试与之前工作/行业有交叉的行业，成功的几率会高一些。其次，行政人事，有些公司是一个岗位，有些公司是不同的部门岗位，你还是要明确好你的目标是人事还是行政，之前的工作与哪者重合度最高？求职也需要精准定位！