本文解析了面试后没有收到回复的各种可能原因，包括企业需求不急、内部流程长、找到更合适的候选人等，并提供了应对策略。
前程无忧网友“雨中菲”：“面试官问了我可以接受的薪资和到岗日期，最后还说我不错，叫我回去等通知，等着等着就没有然后了……”
无忧专家：存在着多种可能性：企业招聘需求不急；企业内部流程长；找到了更合适的候选人等等。如果面试感觉不错，并且面试官询问了薪资和到岗日期等比较具体的事务，又是自己心仪的公司，不妨可以在面试后的5天左右主动致电询问一下，也许会有好的收效。别慌，春天才来，工作机会还是有的！
前程无忧网友微信网友“罗谋”：面试沟通都感觉很好，就是没下文。
无忧专家：一个老成的面试官是不会把面试反馈直接写在脸上的，而一个称职的面试官在面试过程中是不会让你捕捉到TA的个人情绪的。面试沟通感觉很好，是面试官高度职业化的一种表现，因此并不一定有下文。
前程无忧网友微信网友“璎珞”：跟公司的经理聊得很好，经理也很认可我，但是后期就没回信了。
无忧专家：是否录用并不只是经理拍板决定的。
前程无忧网友微信网友“沐小牧”：面试时表现不错对答如流，跟面试官聊的很开心，可连复试的机会都没给我； 面试官已经询问薪资、到岗日期了，可最后就是没能拿到offer……，我想知道原因。
无忧专家：也有初面时面试官就把薪资、到岗日期等等问题都列入必问范围之列了，这样方便TA更好地考察比较各位候选人。
前程无忧网友微信网友“aliez”：技术类岗位，有半年工作经验，面试官上来就问能否马上上手？这每个公司开发流程、项目都不同我怎么能够确定？现在公司都是想吃现成的，该怎么突破这个难题？
无忧专家：首先表达对对方公司的兴趣以及这份工作的诚意，在这个基础上请教面试官项目惯常的流程如何——这也是摸对方底的一个过程，如认为对方的做法不专业，同样可以拒绝对方。如面试官避重就轻，可将自己的团队工作流程简单介绍下，如希望加强对方对自己的印象，可以就时间管理、风险管理上自己的认知和实操成绩展示给对方。
前程无忧网友微信网友“柚子”：面试官一提问题，我的脑袋都是蒙的，不思考就回答问题，我每次都提醒自己考虑一下在回答，但是一到那时候都紧张，什么都忘了，该怎么办？
无忧专家：可以这样缓解：当面试官提问后，用反问句把面试官的问题再陈述一下，“……，您是想问这个吗？”在这个当儿整理一下自己的情绪和问题的头绪，再作回答。如这样还是容易懵，那就在面试前先准备几个经典面试问题的答复，有备而来，初期可以背一些重要的句子，熟悉了以后可以把关键点和关键词写在纸上提点自己作准备，反复多试几次，就不会紧张忘词了。
前程无忧网友微信网友“Amya”：技术类实习生，寻找实习机会，面试官上来就说，你没有十万字行代码经验，不行。我就想问不给实习机会，哪来十万行代码？
无忧专家：这种情况下可以展示你的专业背景、做过的成绩出色的作业，实践过的一些项目，用一些专业术语和面试官进行交流。
前程无忧网友微信网友“邓天彪”：个人认为，有部分公司是把自己公司出现的问题拿来面试，有免费的顾问谁不用呢？
无忧专家：可为什么不呢？你的答案未必是公司能够直接拿来的解决方法，但公司可以据此考察你分析问题的能力和逻辑能力。
前程无忧网友微信网友“Ting”：面了一个基础岗位，以自己之前主管工作经验完全可以胜任，复试时，两个面试官的问题我也轻松自如的应对了，但是失败了。面试中有两个细节我不太明白，一是最后的时候面试官主动给我说了薪资待遇，然后说有点达不到我的要求让我考虑（这不是说明是他们满意我么？只是希望我好好想清楚），另一个小细节是其中一个面试官在我回答问题时感觉心不在焉，不知道为什么。
无忧专家：面试官主动说明薪酬待遇，并且强调了达不到你的要求，并非是TA满意你，而是TA觉得你很可能会因为薪酬问题拒了他们公司，言下之意，在这点上他们已经把你列入不在考虑之内的候选人了；第二点心不在焉，作为面试官来说这是非职业化的表现，但既然TA作出了这样的举动，说明你不是TA心目中合适的候选人。
前程无忧网友微信网友“Missme”：年前面试一家外企，工作经验等都符合该岗位的任职要求，面试过程中交流的很愉快，问了薪资要求及到岗时间，说年后两周给答复，面试完托人向面试我的部门经理打听了一下，说我表现的挺好，应该没问题，年后两周没收到offer熟人又打听了下，说是大领导出国了，还没回公司，所以没下文，现在距离面试已经1个多月了还是没消息，请问还有戏么？
无忧专家：有些外企走的面试流程非常长，而且领导大多都是“空中飞人”，得等他们的面试、首肯和批复，这种情况不一定就是没戏。既然有熟人，得到内部消息的机会就多些。当然，更周全的准备是这边打听着，有其他合适的机会也试着。
前程无忧网友微信网友“某年某月某日”：我面试了那么家，每一家都是说回去等通知，过两天会有的，一等就是两个星期了，什么都没有。
无忧专家：如果面试后每一家公司都没有回应，并且这些公司的录用标准各不相同有高有低的话，就要分析分析自己的原因了；如果都是规格很高录用标准很严苛的公司，也许是你目前的经历还未达到对方的要求，可以降低一些标准再投简历。（完）
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