20万一年没安排任务混吃等死该不该跳槽？

这样的工作还缺人吗？能不能内推给笔者？

开个玩笑，下面言归正传。由于这个问题的相关信息有限，我们先来看看通常情况下，发生哪些事情，职场人才会考虑跳槽：

1.工作学不到新知识

2.公司违法

3.同事相处很心累

4.薪资低，两年没有加过薪

5.直属上司很糟糕

6.公司（部门）经营不景气，没有解决方案

7.工作压力很大，影响到健康

8.现在的工作是个错误

9.公司“坑”、套路多

10.生活遭遇重大变故

显然，题目中描述的工作属于第一种情况，但好在工作清闲、薪资还不错。这样的前提下，为你假设两种情况：

第一种情况：这个工作有编制，稳当做到退休没问题。如果不必担心将来公司倒闭/拖欠工资/裁员/失业等情况，工作也不累，薪资也不算低，听起来没有跳槽的必要。如果你觉得现在的工作不能施展抱负，没有成就感，可以试想再找一份工作，会比现在的处境更好吗？

第二种情况：这份工作并不稳定，谁也不知道明天会发生什么。如果面临的是这种情况，建议你考虑一下自己的职业规划。现在的工作固然好，万一找不到下一份工作了怎么办？你的存款又够生活多久的？

为自己设立一个职业规划，趁着现在清闲的工作学习一些感兴趣的技能傍身。还可以考虑一下接下来想从事的行业或职位，多关注这个领域的信息，即使哪天被裁员/失业也不会手足无措。

当然，在目前的公司即使学不到工作新知识，也能提高一下其他方面。无论在哪里工作，切记和谐融洽的人际关系非常重要。可以试着优化你的交际能力和沟通能力，要善于发现变化并适应变化，为人处世在职场中也是至关重要的。

 

如何做好自己的职业规划？该从哪方面开始着手呢？

首先，要明确自己的职业定位、理想、职业观念等；其次，考虑自己学的专业，基础理论知识是职业发展的基础；再次，根据自己的兴趣确定职业方向，兴趣是最好的老师；最后，学习新技术就要舍得花钱、花时间，你可以咨询一些专业的职业培训机构。