离职前，该不该把所有的不满告诉领导？

网友“贺风今夕醉”：“我在现在的公司工作2年多了，最近就要离职了。其实我对工作内容、薪资、同事都比较满意，就是和领导不合，爱指使我又不器重我。负责的活动又出了点其他的事，找个借口就离职了。我想问一下大家离职的时候，会把所有的不满告诉领导吗？会做出哪些不过分的事情发泄？离职的正确方法是什么？”

 

专家答复：离职，真的就是一走了了、一了百了吗？并不。离职，并不代表着你就和这家公司完全不再有交集。在找下一份工作时，下家公司很有可能会对你进行背调。如果你在离职时只是为了发泄个人对领导的不满，对领导破口大骂或者做出其他损害领导的形象，这种行为才是真正的害人害己。可想而知，这种行为会影响到前领导对你的评价，前领导对你的负面评价甚至会令你失去下一份工作。

 

离职的正确方法是怎样的？当你已经确定自己需要与这个公司分手时，需要先准备一份辞职信，在写辞职信时需要注意：

 

1、不要说上司坏话。辞职信上的每一句话都是凭证，损害的是自己的职业素养。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

 

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。 如果在前公司留下了不好的风评，说不定会影响以后的职场生涯。身在职场，多为自己留个后路才是正确的选择。

 

3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。实在气不过就背后找家人吐槽一番吧。

 

而在接下来和领导面谈的时候应该选一个双方都不是很忙的时间与你的上司面谈。其次在面谈开始时有必要感谢公司带给你的成长与帮助，譬如由目前这份工作中获得的经验、从上司身边学到的很多东西、公司对自己的培养教育、上司对自己的种种支持和帮助、公司给自己的较好待遇以及同事们的融洽相处等等。

 

然后再说你离职的决定。如果你不便说出离职或跳槽的理由，可以表达得圆滑一些。离职面谈要传递的信息是：“我离职是为了自己”而不是其他原因。不要提及你要走的不必要的细节，你离去是为了自己的最佳利益。与此同时，把你事先准备好的一份简短而又充满温情的辞职信彬彬有礼地送到上司手中。接下来就是做好交接手续、着手下一份工作。善始善终，才是每一个成熟的职场人该做的事情。