公司怎么识别水货程序员&程序员谈薪水？

这里是修真院小课堂，本篇分析的主题是

【公司怎么识别水货程序员&程序员谈薪水？】

公司篇

第一，面试流程应该是什么样的。

第二，怎么样快速筛选简历。

第三，做为面试官， 我该如何在半个小时之内判断出来候选人的能力和态度。

第四，应该怎么样跟候选人谈薪水。

第五，通常用哪些渠道可以找到合适的候选人。

第六，技术领域的人按水平大概怎么分，如果我是一个不懂行的HR或者是老板，我应该怎么样降低自己眼瞎看错人的比例。

 

求职篇

第一，我的简历应该怎么写。

第二，面试的时候我应该说什么。

第三，我应该要多少薪水。

第四，如果我对预期的薪水不满意怎么办。

第五，怎么判断一家公司是否愿意给我发Offer。

第六，如果公司要我短期内去上班，但是我又想看看其他机会，我该怎么做。

第七，怎么判断这家公司是不是靠谱。

第八，应该去哪些渠道投递简历。

第九，互联网的公司都有哪些，我应该找什么样的工作。

 

正文

一。 面试流程应该是什么样的

1.HR整理简历，发送给技术部负责人

（CTO或者是各个小组Leader或者指定的一个技术负责人），先统一称之为小组Leader。

HR通常会按照预先给定的条件去搜索简历，所以会找一些关键词。 小组Leader一般承担筛选简历的职责比较多，也基本上是通常的初试，要筛选