在职场中要明白这九大规则，这些和能力无关

想要在职场中工作的风生水起一定要知道职场中的九大规则，这些规则和能力没有关系，那么这九大规则是什么了？

1.学会尊重和服从上级

职场上一直有上级，就是方便为了团队开展工作，上级掌握一定的权利与资源，考虑问题也要从团队的角度来考虑，有时很难兼顾到个体。尊重和服从上级上为了完成所有目标的重要条件。这也就是军人以服从命令为天职的原因。

如果员工只站在自己的角度看待问题，从不会站在团队的角度看待问题，那么这个员工也不会在这个公司走的远，在职场上也会很难生存下去，更谈不上一步一步的晋升自己。

2.如果工作没有达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，让他知道项目的进度和方向

在工作中一定要学会与老板沟通，有的工作是需要时间来完成的，但是你不和老板沟通，老板不知道实际的情况，只能认为是你没用，从而导致的结果，并且也会认为你没好好工作，没有计划和打算，从来对你不抱希望，说不定还会拉入淘汰者的名单中。

如果在一定的时期内你还没完成，并且在别人看来没有显著的成绩时，这时你不应该与老板疏远，而是主动找老板沟通，让他知道你的计划以及进度，并且想要取得的成绩以及已经取到的少许成果。这样上级知道了你的计划以及进度，不仅不会责怪你，有时候还会给你适当的资源帮助，以方便你提前取得成果。

因为你不和老板沟通，你做的事需要的时间又长，短时间没有进度，老板会认为他的命令，你给当成了耳边风。所以公司许多辞退的员工不是业绩不好，而是近期的业绩不明显，老板得到的反馈也是正在进行时，一直没有明确的答复，所以老板会认为你一直没有做，压根不当回事，所以职场中沟通很重要。

3.对于团队按照程序给出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径去反馈，并给上级留出时间，同时也要执行决定

是个人都会犯错，何况老虎都有打盹的时候，所以老板在做决定时候，不一定每个决定都是对的，有的会有不合理的地方，但是领导做的决定都是具有权威性和强制性的，领导不会允许自己的权威被挑战，尤其在大庭广众之下。一个团队的正常运转的条件也离不开权威性。

员工首先就要换位思考，如果是对团队和公司有意的决定就要服从，并执行。如果有不完善的地方，可以选择正常的程序进行反馈等待回复，如果领导提的没有处罚法律法规，员工应该无条件服从。

4.不要煽动同事和团队作对，一个正常运转的团队都会对带头闹事的杀鸡儆猴

职场上受委屈和受到不公平的对待这些事情是常有的，员工可以选择适合的方式提出来，也可以选择相对应可以给予帮助的部门寻求帮助。但是切记不可煽动同事和团队作对，这样只会把自己推到一个进退不能的境地。有可能问题没解决，自己还面临辞退。

5.如果你不能成为为公司创造价值的人，至少不能成为制造麻烦因素的人

团队里聚集了各种形形色色的人，有的人就想凭自己的小聪明制造麻烦来达到自己的一些目的，但是一个人的为人在长时间的相处中，肯定都会使大家有一定的判断。自己的小聪明可以帮助自己得到短期的利益，一旦其他成员都了解他以后，他便很难在团队中立足，也很难在团队中生存下去。所以想要在团队中长久的生存下去，大聪明是一定要有的，要不就做到大智若愚。

6.对上级安排临时的工作要记得及时反馈

对待上级安排的临时性工作一定要及时反馈，因为有时候上级会安排临时的工作，确实有的是因为事情非常着急，换位思考领导肯定会随时想要知道完成的期限还有进度，这个也是增加上司对你信任度的机会。

7.成就上级就是成就自己

成就上级就是成就自己这个是非常重要的一点，当你在抱怨上级偏心的时候，你有没有想过自己有没有按照这个原则来做，天上没有掉馅饼的事，更多的机会是需要自己去争取的。

在职场上快速发展的人一定是善于与上级合作的人。他们不光做好自己的事情，还帮助上级分担工作，为上级排忧解难。使上级产生了好的印象，这样上级才会给他们更多的锻炼机会，并把自己的经验传授给他们，当有晋升的机会时，上级也愿意把机会给到他们。所以说成就上级就是成就自己。

8.不要在同事跟前说上级的坏话和发恼骚

在职场上切记和同事抱怨上级并说上级的坏话，你不知道什么时候这些抱怨就会传到领导耳朵里，说不定还会加油添醋，即便是你的好哥们好姐妹都不行。因为同事之间本来就存在竞争关系，难免会会利益从而口不择言的被其他人听到，依次加工渲染，那到时候你就是有嘴也说不清，并且非常被动，工作起来也十分艰难。

9.把事情做好同时也做好人

在职场中就要做好事情，把自己的事情干好，把领导交代的事情办得漂亮。最基本的就是做好人。人一定要学会承担责任，不做伤天害理之事，不做害他人和公司的事。现在的公司用人依旧讲的是人品，人品是一个长期累积的过程，不仅在公司内还要在行业内，还要在业界树立你的良好形象，那么你的职场生涯一定会越来越好，前途不可限量。